بررسي نقش سيرت نيكوي مديران در پيش بيني تعهد سازماني و اخلاق حرفه‌اي

يكي از مهمترين منابع هر سازماني، نيروي انساني آن است. عوامل تشكيل دهنده اين نيرو، افرادي با احساس هستند كه اگر انگيزش كافي داشته باشند، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به كار مي‌برند. داشتن اخلاق در كار و تعهد در سازمان در رسيدن به بهره وري بالاي سازمانها بسيار مهم است. هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين سيرت نيكوي مديران با اخلاق حرفه‌اي و تعهد سازماني در بين مديران مدارس ابتدايي در سال 1401-1400 مي‌باشد. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي‌باشد. نمونه آماري كليه مديران مدارس ابتدايي شهرستان اروميه بودند كه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي اين پژوهش پرسشنامه اخلاق حرفه قاسم زاده (1393)، تعهد سازماني آلن و مي ير (1991) و سيرت نيكوي مديران نصراصفهاني (1391) است. نتايج نشان داد كه رابطه سيرت نيكو با اخلاق حرفه اي 648/0 و با تعهد سازماني به مقدار 532/0 و در سطح 01/0 رابطه مثبتي دارد. اثر مستقيم سيرت نيكوي مديران بر اخلاق حرفه اي 67/0 مي‌باشد، كه در سطح 001/0 مثبت و معني دار است. اثر مستقيم سيرت نيكوي مديران بر تعهد سازماني 78/0 مي‌باشد، كه در سطح 001/0 مثبت و معني دار است. بنابراين مي توان با آزموش هاي ضمن خدمت، بالا بردن امنيت شغلي مديران مدارس، توجه به نيازهاي آنان، پرداخت منصفانه حقوق و مزايا مي‌توان سيرت نيكوي مديران را بالا برد و در نهايت به تعهد سازماني و اخلاق كاري در سازمان افزود.