تأثير شايستگي هاي مديران دانشگاهي بر مزيت رقابتي و استقلال سازماني دانشگاه ها

دانشگاه‌ها براي اينكه از حداكثر توان و ظرفيت خود استفاده نمايند، نياز دارند در بخش‌هاي مختلف مأموريتي و كاركردي خود استقلال داشته باشند. همچنين ارتقاي توان رقابتي دانشگاه ها به منزلۀ يكي از اولويت هاي مهم دانشگاه به شمار مي رود. انتظار مي رود كه شايستگي هاي مديران دانشگاهي در ابعاد مختلف بتواند به تحقق اين امر كمك كند. لذا هدف پژوهش، بررسي تأثير شايستگي هاي مديران دانشگاهي بر مزيت رقابتي و استقلال سازماني دانشگاه ها بود. نوع تحقيق، توصيفي-همبستگي و جامعه آماري شامل مديران اداري و آموزشي دانشگاه كاشان به تعداد 261 نفر بودند كه حدود 160 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوري داده ها از سه پرسشنامه شايستگي مديران در قالب 38 گويه، مزيت رقابتي با 16 گويه و استقلال سازماني با 20 گويه بر حسب طيف پنج درجه اي ليكرت استفاده شد. پايايي پرسشنامه ها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ براي شايستگي مديران 91/0، مزيت رقابتي 89/0 و استقلال سازماني 81/0 بدست آمد. تحليل داده‌ها در سطح توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار Pls و Spss انجام شد. يافته ها نشان داد ميانگين هر يك از متغيرها بالا‌تر از نمره ملاك و در وضعيت نسبتاً مطلوب بود. همچنين بين شايستگي هاي مديران و مزيت رقابتي و استقلال سازماني رابطه مثبت و معنادار وجود داشت و ضرايب رگرسيون نشان داد شايستگي مديران قابليت پيش بيني مزيت رقابتي و استقلال سازماني را دارد.