بررسي تاثير رهبري اخلاقي بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان و قصد ترك شغل با نقش ميانجي انگيزه دروني (مورد مطالعه: مديران دانشگاهي در استان گلستان)

هدف از اين پژوهش بررسي تأثيررهبري اخلاقي بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان و قصد ترك شغل با نقش ميانجي انگيزش دروني در بين مديران دانشگاهي استان گلستان مي‌باشد. جمع‌آوري داده‌ها در اين پژوهش به روش ميداني و ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه استاندارد شريف و اتان (2018) بوده است. جامعه آماري در اين پژوهش مديران دانشگاهي در استان گلستان به تعداد 205 نفر بوده است و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 135 نفر و به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب گرديده است. پايايي پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ تأييد گرديد. در ضمن، براي بررسي و تحليل آزمون فرضيه‌هاي تحقيق از روش معادلات ساختاري و با استفاده از نرم‌افزار اسمارت پي‌ال‌اس استفاده شده است. نتايج آزمون فرضيه‌هاي پژوهش نشان داد كه: 1- رهبري اخلاقي بر رفتار شهروندي سازماني تأثيرگذار است؛ 2- رهبري اخلاقي بر قصد ترك شغل تأثيرگذار است؛ 3- رهبري اخلاقي بر انگيزش دروني تأثيرگذار است؛ 4- انگيزش دروني بر رفتارشهروندي سازماني تأثيرگذار است؛ 5- انگيزش دروني بر قصد ترك شغل تأثيرگذار نيست.