تأثير تجربه، تخصص و مالكيت مديرعامل بر كارايي سرمايه گذاري نيروي كار

سرمايه‌گذاري در نيروي‌كار يكي از مهمترين سرمايه‌گذاري‌ها در هر شركت است. تحقيقات اخير اهميت كارايي سرمايه‌گذاري در نيروي را برجسته نموده‌ است. در راستاي شناسايي عوامل موثر بر كارايي سرمايه‌گذاري نيروي كار، هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير تجربه، تخصص و مالكيت مديرعامل بر كارايي سرمايه‌گذاري نيروي كار شركت‌ است. به منظور دستيابي به هدف پژوهش، نمونه-اي برابر با 126 شركت پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طي بازه زماني 1394 تا 1401 معادل 1008 سال-شركت، با استفاده از تحليل رگرسيون چندگانه مبتني بر داده‌هاي تركيبي مورد بررسي قرارگرفت. نتايج نشان داد كه مديرعاملان داراي تجربه به طور قابل‌توجهي، ناكارايي سرمايه-گذاري نيروي‌كار شركت‌ها را كاهش مي‌دهند. همچنين، مالكيت مديرعامل منجر به افزايش ناكارايي سرمايه‌گذاري در نيروي كار مي‌گردد. با اين حال يافته‌هاي اين پژوهش رابطه معناداري را بين تخصص مديرعامل در صنعت با ناكارايي سرمايه‌گذاري نيروي كار نشان نداد. بنابراين مي‌توان نتيجه گرفت كه مديرعاملان باتجربه به كارايي سرمايه گذاري نيروي كار كمك مي‌كنند. درعين‌حال مديرعاملان داراي مالكيت سهام، نياز به نظارت بيشتري دارند تا از رفتارهاي فرصت طلبانه احتمالي آنها جلوگيري به عمل آيد. اين مطالعه ادبيات مربوط به ويژگي‌هاي مديرعامل و كارايي سرمايه‌گذاري نيروي كار را غني مي‌سازد و اطلاعات ارزشمندي در رابطه با انتخاب مديرعامل براي تاثيرگذاري مثبت بر سرمايه گذاري نيروي كار شركت ارائه مي‌دهد.