مطالعۀ تجربۀ زيستي كاركنان پروژه‏هاي نفتي جنوب كشور از موانع آواي سازماني

اين مطالعه به بررسي تجربۀ زيستي كاركنان پروژه‌هاي نفتي جنوب كشور از نظر موانع آواي سازماني و با روش كيفي و از نوع پديدارشناسي تفسيري ون منن مي‌پردازد. مصاحبه‌هاي عميق و بدون ساختار از 12 نفر از كاركنان پروژه‌هاي نفتي فعال در جنوب كشور صورت گرفت. نتايج نشان داد تجربۀ زيستي كاركنان از موانع آواي سازماني از 4 درون‌مايۀ اصلي و 16درون‌مايۀ فرعي تشكيل شده است: تجربۀ زيستۀ كاركنان از آواي سازماني (بي‌تفاوتي كاركنان و رفتار خودمحافظتي)، موانع مرتبط با سازمان (نبود جوّ سازندۀ سازماني، نبود استقلال شغلي، حقوق و مزاياي ناكافي و‌ عدم‌بالندگي سازماني)، موانع مرتبط با مديران (سوء مديريت در سازمان، نبود حمايت مديريتي، نگرش مديريت ارشد، ويژگي‌هاي شخصي مديران و رفتار خودمحافظتي مديران) و موانع مرتبط با پروژه (الزامات پروژه، مسائل مالي پروژه، تهديدهاي خارجي پروژه، تضاد ايده‌ها با اهداف كلان پروژه و نبود فرصت‌هاي ارتقا و پيشرفت در پروژه).