طراحي الگوي مديريت منابع انساني الكترونيك در راستاي ارتقاي سلامت نظام اداري

هدف از پژوهش حاضر طراحي الگوي مديريت منابع انساني الكترونيك در راستاي ارتقاي سلامت نظام اداري در شركت ملي نفت ايران است. اين پژوهش بر اساس هدف توسعه‌اي ـ كاربردي، از لحاظ رويكرد پيمايشي ـ اكتشافي و از لحاظ نوع كيفي است. براي شناسايي مؤلفه‌هاي مديريت منابع انساني الكترونيك سلامت‌محور از روش تحليل تم به روش مصاحبه نيمه ساختاريافته استفاده شد. جامعه آماري پژوهش شامل 15 نفر از خبرگان شركت ملي نفت ايران بودند كه به روش نمونه‌گيري هدفمند (اشباع نظري) انتخاب شدند. اندازه‌گيري پايايي به روش پايايي بازآزمون و روايي از طريق چهار معيار اعتبارپذيري، تعميم‌پذيري، اطمينان‌پذيري، و تأييدپذيري انجام گرفت و تأييد شد. الگوي مديريت منابع انساني الكترونيك در راستاي ارتقاي سلامت نظام اداري در قالب 7 تم اصلي، 16 تم فرعي و 60 مفهوم از طريق نرم افزار MAXQDA2020 از ميان 630 كد اوليه استخراج شد.