فراتركيب مطالعات كارآمدي سازمان هاي فرهنگي

مطالعۀ نظام مند پژوهش هاي متعدد موجود كه جنبه هاي مختلف كارآمدي سازمان‌هاي فرهنگي را به صورت پراكنده بررسي نموده اند، مي تواند نقشه دانشي كارآمدي سازماني در داخل كشور را ترسيم نمايد. هدف اين مقاله ترسيم دانش موضوعي كارآمدي سازماني از طريق بررسي ويژگي هاي دانش انباشته آن از نظر شكلي، روشي و محتوايي در مطالعات مي باشد تا مؤلفه‌هاي كارآمدي سازمان‌هاي فرهنگي را شناسايي نمايد. براي دستيابي به اين هدف، با روش فراتركيب، مقالات داخلي و خارجي بررسي شد و بعد از شناسايي مقولات، مفاهيم و شاخص‌هاي مؤلفه‌هاي كارآمدي سازماني در سازمان‌هاي فرهنگي و ارزيابي روايي و پايايي آن نتايج نشان داد، سازه ساختاري با مقوله اصلي تراز ساختار/ استراتژي و مقولات فرعي همسويي مأموريتي، هم سويي ساختاري براي تبيين كارآمدي داراي اولويت و اهميت است. در سازه رهبري، سبك رهبري استراتژيك در قالب توان تفسير، توان پيش‌بيني و توان تصميم گيري، در سازه ارتباطات، الگوي ارتباطي چندوجهي و در سازه محتوايي، هم سويي منافع ذينفعان و در قالب هم سويي منافع فردي و سازماني و كارآيي فرايندي شناسايي گرديد.