الگوي جانشين‌پروري در سازمان از منظر قرآن (بُعد ساختاري)

جانشين‌‌پروري فرآيندي است كه در آن استعدادهاي انساني سازمان، براي تصدي مناصب كليدي شناسايي و از طريق برنامه‌­هاي متنوع آموزشي و پرورشي، به‌تدريج براي به‌عهده گرفتن اين مسؤوليت ها آماده مي­شوند. براي تحقق جانشين‌‌پروري الگوهايي متفاوت و اغلب با توجه به مباني علوم انساني غربي مطرح شده است. با توجه به تأثير مباني در نظريه‌ها و الگوها، يكي از وظايف پژوهشگران حوزه علوم انساني- اسلامي، طراحي الگوهاي متناسب با مباني اسلامي است. هدف اصلي اين پژوهش، پرداختن به بُعد ساختاري جانشين‌‌پروري در سازمان از منظر قرآن مي ‌باشد. در اين پژوهش از روش تحليل مضمون استفاده شده است. جهت اعتباربخشي بيشتر به نتايج به‌دست آمده، پرسش‌نامه محقق ساخته ميان 10 خُبره توزيع شده و با استفاده از نرم افزارSpss، جدول‌هاي مربوط ترسيم و  پايايي پرسشنامه از طريق ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه گرديده و در مرحله تحليل داده‌­ها به منظور آزمون شاخصه‌ها، از روش آزمون (t) تك‌‌نمونه‌اي استفاده شده است. مهم‌ترين يافته‌هاي اين پژوهش از بررسي 53 داده قرآني به‌دست آمده كه نتيجه آن استخراج 66 كد بوده است و از ادغام اوليه آنها، 11 شاخصه جانشين‌پروري كشف و از ادغام اين شاخصه ها، 4 مؤلفه جانشين‌پروري به‌دست آمده و مجموع اين مؤلفه‌ها، بُعد ساختاري جانشين‌‌پروري را تشكيل داده است.