ارائه مدلي براي رفتار سازماني مثبت گرا در صنايع خلاق

رفتار سازماني مثبت گرا اخيراَ به عنوان يكي از موضوعات چالشي و جذاب در علم مديريت مطرح شده است. رفتار سازماني مثبت گرا با بهره مندي از ابزار جديد مديريتي يعني سرمايه روان شناختي علاوه بر سرمايه انساني و سرمايه اجتماعي قادر به خلق مزيت رقابتي پايدار براي سازمان هاي معاصر است. با توجه به اهميت موضوع رفتار سازماني مثبت گرا، پژوهش حاضر كوشيده است به ارائه مدل رفتار سازماني مثبت گرا در صنايع خلاق بپردازد. پژوهش حاضر از طريق روش تئوري داده بنياد چندگانه و با استفاده از ادبيات و تئوري هاي موجود و همچنين مصاحبه نيمه ساختاريافته با متخصصان و كارشناسان اين صنعت، مدلي منسجم در زمينه رفتار سازماني مثبت گرا ارائه كرده است. روش نمونه گيري قضاوتي بوده و مصاحبه ها تا زمان اشباع نظري ادامه يافته است. داده هاي به دست آمده از كدگذاري، تحليل و به استخراج 305 كد اوليه، ۳6 كد ثانويه، 23 مفهوم و ۶ مقوله منجر شد. مدل رفتار سازماني مثبت گرا در صنايع خلاق شامل مقوله محوري (رفتار سازماني مثبت گرا)، شرايط علي، شرايط زمينه اي، شرايط مداخله گر، راهبردها و پيامدها مي شود. مولفه هاي تشكيل دهنده رفتار سازماني مثبت گرا نيز شامل رفتارهاي فردي عيني، رفتارهاي فردي ذهني، رفتارهاي گروهي و رفتارهاي سازماني مي شود. مدل رفتار سازماني مثبت گرا در حوزه صنايع خلاق با توجه به ماهيت خلاق بودن، ملاحظه شرايط اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي، فناورانه و قانوني داخلي و خارجي، ارائه راهبردها و راهكارهاي بديع جهت توسعه و تقويت رفتار سازماني مثبت گرا در كسب وكارهاي فرهنگي و استخراج پيامدهاي تقويت رفتار سازماني مثبت گرا در سه سطح فردي، گروهي و سازماني با مدل رفتار سازماني مثبت گرا در ساير صنايع، تفاوت اساسي دارد.