شناسايي عوامل موثر بر نگهداشت كاركنان نسل Z در بازار سرمايه ( سيستم حقوق و مزايا )

امروزه، نسل‌هاي مختلفي از كاركنان در محيط‌هاي كاري وجود دارد. هر نسل، ويژگي‌ها، ارزش‌ها و رفتارهاي خاص خود را دارا بوده و مديريت موثر اين نسل‌ها چالشي اساسي براي سازمان‌هاست. از اين رو، شناخت و فهم اين ويژگي‌ها، ارزش‌ها و رفتارها به منظور نگهداشت اين نسل‌ها ضروري است. نگهداشت داراي زيرمجموعه‌هاي متفاوتي است كه در اين پژوهش تمركز بر سيستم حقوق و مزايا است. نسل Z، نسلي است كه بعد از نسل Y بوده و مطالعات كمي در مورد آن‌ صورت گرفته است در حالي كه ورود روزافزون اين نسل به محيط‌هاي كاري به پيچيدگي مديريت و كار با نسل‌هاي مختلف و به طور خاص نسل Z خواهد افزود. بنابراين، هدف اين پژوهش، شناسايي عوامل موثر بر نگهداشت كاركنان نسل Z در سيستم حقوق و مزايا در بازار سرمايه است. بدين منظور از روش تحليل مضمون، به عنوان يكي از روش‌هاي تحقيق كيفي استفاده شده است. پارادايم پژوهش تفسيري بوده و از مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختار يافته به عنوان ابزار پژوهش جهت جمع‌آوري داده‌هاي اوليه از كاركنان نسل Zدر بازار سرمايه استفاده شد. اين كاركنان به وسيله نمونه‌گيري هدفمند از نوع حداكثر تنوع انتخاب شدند. مجموع 26 مصاحبه پس از تحليل، منجر به شناسايي 3 مضمون فراگير، 11 مضمون سازمان‌دهنده و 79 مضمون پايه گرديد كه اساس آن وجود معيارهاي مشخص اعطاي حقوق و مزايا، ادراك عدالت در حقوق و مزايا و انعطاف در مزايا و مزاياي ويژه است.