شماره ركورد
1389363
عنوان مقاله
تحليل موقعيت مديريت منابع انساني در دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني اصفهان با استفاده از روش تحليل گفتمان انتقادي
پديد آورندگان
احساني فريد ، الهام دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان(خوراسگان) - دانشكده حكمراني اسلامي , قيتاني ، البرز دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفھان (خوراسگان) - دانشكده حكمراني اسلامي - گروه مديريت دولتي , ابراهيم زاده ، رضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان(خوراسگان) - دانشكده حكمراني اسلامي - گروه مديريت دولتي , هادي پيكاني ، مهربان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان(خوراسگان) - دانشكده حكمراني اسلامي - گروه مديريت دولتي
از صفحه
155
تا صفحه
188
كليدواژه
تحليل موقعيت , مديريت منابع انساني , دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني , تحليل گفتمان انتقادي
چكيده فارسي
اين پژوهش در پي آشكار سازي گفتمان هاي نظام مديريت منابع انساني در دانشگاه علوم پزشكي اصفهان است. در اين مطالعه كيفي با استفاده از روش تحليل گفتمان انتقادي فركلاف، با مصاحبه نيمه ساختاريافته با 42 نفر از كارشناسان و مديران شاغل در مديريت توسعه سازمان و منابع انساني دانشگاه و مشاهده مشاركتي، مفاهيم معنادار،گفتمان هاي انتقادي و متفاوت شناسايي شده و سپس با استفاده ازروش تحليل موقعيت كلارك با ترسيم نقشه هاي وضعيتي ساختار نيافته، منظم، عرصه –جهان هاي اجتماعي و نقشه هاي موقعيت تحليل شده است. بر اساس نتايج پژوهش، برساخت هاي گفتماني متفاوتي در مديريت منابع انساني دانشگاه علوم پزشكي اصفهان ايفاي نقش مي كنندكه در نتيجه،كاركردهاي مديريت منابع انساني به شكلي متفاوت از آنچه در قوانين و ضوابط مربوطه ديده شده است، پياده سازي و اجرا مي شود. گفتمان مديريت منابع انساني در دانشگاه علوم پزشكي اصفهان تحت تاثير قدرت بازيگران و عاملان رسمي و غير رسمي، بينش و سليقه مديران، گرايش هاي سياسي، قوانين و مقررات دولتي، مصوبات هيأت امنا، برساخت هاي انساني مختلف، عوامل محيطي و فرهنگي قرار دارد. تدوام روند جاري، نقش آفرينان خاموش كه اكثر آنها افراد شايسته هستند را به حاشيه رانده و روابط قدرت موجود را تقويت مي كند.
عنوان نشريه
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
عنوان نشريه
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
لينک به اين مدرک