قابليت هاي رهبري استراتژيك مديران دولتي شاغل در مناصب سياسي

پيش نياز پرداختن به مبحث مهم مديريت سرمايه انساني دانستن ويژگي هاي مخاطب مدنظر است و پرداختن به شناسايي قابليت ها از اين جهت مهم و حياتي است. شناخت دقيق و صحيح از قابليت هاي مدنظر براي هر طيف از سرمايه هاي انساني كمك شاياني در استعداديابي، برنامه ريزي توسعه و پرورش آنها دارد. در پژوهش حاضر ضمن بررسي ادبيات علمي در زمينه قابليت هاي رهبري با استفاده از روش تحليل مضمون و نرم افزار (MAXQDA 20) نظرات 11 نفر از صاحب نظران علمي و تجربي كه با روش نمونه گيري گلوله برفي انتخاب شده بودند تحليل و كدگذاري گرديد و سرانجام با استخراج 306 مفهوم پايه، 46 مفهوم سازمان دهنده و 9 مفهوم فراگير قابليت هاي رهبري استراتژيك مديران دولتي شاغل در مناصب سياسي استخراج گرديد. قابليت هاي رهبري استراتژيك مديران بخش دولتي شاغل در مناصب سياسي مستخرج از اين پژوهش عبارتند از : قابليت هاي: شخصيتي، تشخيص راهبردي ، طراحي راهبردي، ارتباطي، هدايتي، مديريتي، معنوي، مربيگري و مشاركتي