واكاوي مفهوم مديريت منابع انساني سبز با رويكرد رفتار شهروندي سازماني سبز (بررسي موردي: شهرداري شيراز)

اين پژوهش با هدف شناسايي كيفي ابعاد، مولفه ها و شاخص هاي مديريت منابع انساني سبز با رويكرد رفتار شهروندي سازماني سبز در شهرداري شيراز انجام شده است. روش تحقيق به شيوه كيفي با استفاده از روش گراندد تئوري صورت پذيرفته است. به منظور گردآوري داده ها با بهره گيري از مطالعات كتابخانه اي ادبيات تحقيق جمع آوري و سپس با استفاده از مصاحبه نيمه ساختاريافته نظرات خبرگان دريافت شده است. جامعه آماري شامل 20 نفر خبرگان و اساتيد دانشگاهي، متخصصان و مديران منابع انساني شهرداري شيراز مي باشد كه با روش نمونه گيري گلوله برفي تا رسيدن به اشباع نظري انتخاب گرديده اند. روش تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از كدگذاري باز، محوري و انتخابي صورت پديرفته است. يافته هاي اين پژوهش شامل 63 شاخص، 16 مولفه و 6 بعد در حوزه مديريت منابع انساني سبز با رويكرد رفتار شهروندي سازماني سبز مي باشد. نتايج اين پژوهش نشان داد مهم ترين ابعاد مديريت منابع انساني سبز شامل استخدام و انتخاب سبز، آموزش و توسعه سبز، حمايت ها و مشوق هاي سبز و برنامه ريزي و ارزيابي عملكرد منابع انساني سبز مي باشد. همچنين اين پژوهش نشان داد رفتار شهروندي سازماني سبز در دو بخش سازمان محور و فردمحور قابليت ارائه دارد.