مفهوم‌پردازي نظام‌مند انضباط اداري با استفاده از روش فراتركيب

انضباط اداري يكي از وظايف اصلي بخش مديريت منابع انساني در سازمان‌ها و نقش حياتي در عملكرد و بهبود سازمان دارد؛ بنابراين هدف اين پژوهش شناسايي مقوله‌هاي اصلي و فرعي و شاخص‌هاي كليدي انضباط اداري از طريق رويكرد فراتركيب كه يكي از پژوهش هاي كيفي و از روش‌هاي فرا مطالعه است. در اين پژوهش تعداد 126 متون علمي به زبان فارسي و انگليسي معتبر از وب‌سايت‌ها و پايگاه‌هاي اطلاعاتي علمي معتبر داخلي و خارجي در بين سال‌هاي 2003 تا 2022 ميلادي و 1390 تا 1401 شمسي كشف و استخراج شد كه در نهايت 32 عنوان پژوهشي با استفاده از روش مهارت‌هاي ارزيابي حياتي (CASP)، در نظر گرفته شدند و از طريق روش تحليل اﺳﻨﺎدي شاخص‌هاي اصلي استخراج شدند. پس از مطالعه و استخراج كدهاي كليدي در نهايت اين كدها تجميع و خوشه‌بندي شدند و مقوله‌هاي اصلي و فرعي تنظيم شدند. يافته‌ها نشان داد كه 11 مقوله اصلي، 26 مقوله فرعي و تعداد 126 شاخص يا كد اوليه استخراج شدند. به‌طوري‌كه مقوله‌هاي اصلي انضباط اداري شامل: قوانين و مقررات، كنترل اداري، كنترل رفتاري، هماهنگي، اطاعت‌پذيري، مسئوليت‌پذيري، مشوق‌ها، تنبيهات، رويه‌هاي انضباطي، خود انضباطي و هدايت بودند. نتايج اين پژوهش مي‌تواند به مديران و سازمان‌ها در توسعه و بهبود عملكرد به‌عنوان نيروي محركه سازمان‌ها كمك شايان توجهي نمايد و آنها را تبديل به سازمان‌هاي پيشرو در حوزه خود نماييد.