الگويي جهت تحليل عملكرد سازماني با تاكيد برغيبت گرايي در شرايط چندموجي كرونا در سازمانهاي دولتي

اين تحقيق با هدف ارائه يك مدل كيفي برخواسته از تئوري داده ‌بنياد جهت تحليل عملكرد سازماني با تاكيد بر غيبت گرايي در شرايط چندموجي كرونا در سازمان هاي دولتي، با مشاركت خبرگان، اساتيد و كارشناسان سازمان هاي دولتي انجام گرفته است. روش نمونه گيري، نمونه گير ي نظري(روش كيفي) مي باشد.در مرحله ابتدايي به تحليل داده‏هاي حاصل از بررسي پيشينه و ادبيات موضوع و همچنين مصاحبه با 11 نفر از خبرگان و اعضاء هيئت علمي آگاه به حوزه منابع انساني پرداخته شده است.سپس بر اساس رويكرد داده بنياد، مدل‌ كيفي تحليل عملكرد سازماني با تاكيد برغيبت گرايي در شرايط چندموجي كرونا در سازمان هاي دولتي طراحي گرديد. نتايج نشان داد پديده اصلي غيبت گرايي به دو مقوله اجتنابي و نگرشي،پديدآورندگان غيبت گرايي به دو دسته عوامل سازماني و فردي، شرايط زمينه‏اي غيبت گرايي به سه دسته عوامل شغلي،سازماني و محيطي،مداخله‌گرهاي غيبت گرايي به پنج دسته عوامل خدمات اجتماعي،توانمندسازي كاركنان،كسب شايستگي استخدامي،فضاي اعتماد و احترام و عدالت سازماني،راهبردهاي كاهش غيبت گرايي بهداشت محيط كاري و فردي،تعادل بين كار و زندگي،بهبود و شفاف‌سازي فرايندهاي سازماني،نيازسنجي آموزشي شغل،آسيب‌شناسي شغل و بهبود ارتباطات كارمند/مدير و پيامدهاي پديده غيبت گرايي شامل آسيبهاي شغلي، نارضايتي ارباب رجوع، بيگانگي شغلي،افسردگي و افزايش هزينه‌هاي سازمان و پيامدهاي مثبت شامل بهداشت فردي و محيط كار،كاهش هزينه هاي مادي سازمان،كمك به محيط زيست،افزايش رضايت فردي غائب، انعطاف پذيري كار روزانه مي باشد و نتايج اين تحقيق نشان مي دهد عملكرد سازماني در دوران پاندمي ها با حضور پديده غيبت گرايي كاهش مي يابد.