ارزيابي عوامل موثر بر بهره‌وري نيروي انساني در راستاي توليد پايدار در نيروگاه‌ حرارتي سيكل تركيبي فارس با استفاده از الگوريتم BWMگروهي قابل اعتماد

نيروي انساني يكي از با ارزش ترين سرمايه‎ هاي هر سازماني است كه نقش مهمي در بهره وري كلي عوامل توليد دارد. استفاده مناسب از منابع طبيعي توسط نيروي انساني نقش بسزايي در توليد پايدار دارد. عوامل مختلفي بر بهره‌ وري نيروي انساني تاثير دارد؛ كه اهميت آنها در هر سازمان متفاوت مي باشد. بنابراين شناسايي، ارزيابي و اولويت بندي اين عوامل جهت هر سازماني لازم مي‌ باشد. در اين راستا ابتدا الگوريتمي جهت تصميم‌ گيري گروهي ارايه گرديد. سپس با بررسي پيشينه تحقيق، برگزاري جلسات با تيم خبره و الگوريتم مذكور، ۳۱عامل موثر بر بهره وري نيروي انساني در راستاي توليد پايدار در نيروگاه سيكل تركيبي فارس به عنوان يكي از نيروگاه‌ هاي حرارتي شناسايي و نهايي گرديد. در ادامه جهت ارزيابي و وزن‌ دهي عوامل شناسايي شده، با استفاده از روش بهترين بدترين (BWM) به عنوان يكي از روش‌ هاي قابل اطمينان در حل مسايل تصميم گيري چندشاخصه (MADM)، انواع نرخ سازگاري، حد آستانه قابل قبول و الگوريتم تصميم گيري گروهي، الگوريتم BWMگروهي قابل اعتماد ارايه گرديد. نتايج نشان مي دهد، مهم‌ترين عوامل اصلي موثر بر بهره وري نيروي انساني در نيروگاه مورد مطالعه به ترتيب عوامل مديريتي، فردي، فرهنگي، اجتماعي و رواني و محيطي هستند. همچنين يافته ها نشان دهنده قابل اطمينان بودن الگوريتم هاي تصميم گيري گروهي و BWMگروهي قابل اعتماد مي باشد.