تأثير غني‌سازي شغلي بر صخره شيشه‌اي كاركنان زن وزارت ورزش و جوانان با نقش ميانجي توانمندسازي روانشناختي

هدف تحقيق حاضر بررسي اثر غني‌سازي شغلي بر صخره شيشه‌اي با نقش ميانجي توانمندسازي زنان است. اين تحقيق از نوع توصيفي_ همبستگي بوده و به روش پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه زنان شاغل در وزارت ورزش و جوانان بود. تعداد 280 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. براي جمع‌آوري اطلاعات، از سه پرسش‌نامه‌ استاندارد شده شامل پرسش‌نامه صخره شيشه‌اي نصيري و همكاران، پرسش‌نامه غني‌سازي شغلي هاكمن و اولدهام و در نهايت، پرسش‌نامه توانمندسازي روانشناختي كاركنان اسپريتزر به منظور بررسي متغير ميانجي استفاده شد. نتايج نشان داد كه غني‌سازي شغلي زنان موجب فروريختن صخره شيشه‌اي مي‌شود. مقادير ضريب مسير بين غني‌سازي شغلي با توانمندسازي زنان و توانمندسازي زنان با صخره شيشه‌اي، به ترتيب برابر با 0.23 و 0.21- بود. همچنين مقدار ضريب تعيين نشان داد كه دو متغير غني‌سازي شغلي و توانمندسازي حدود 0.38 از تغييرات فرو ريختن صخره شيشه‌اي را پيش‌بيني مي‌كند. بنابراين، براي اثربخشي بهينه در سازمان‌ها مي‌بايست موانع سدّ راه زنان تعديل گرديده و استراتژي‌هاي توانمندسازي در سازمان‌ها اجرا شود.