شناسايي ارزشهاي محوري دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاه امين)

هدف: فرهنگ سازماني از مهم‌ترين عناصر هر سازمان است كه با انديشه، احساس و عمل اعضا عجين شده و هر گفتار، پندار و رفتاري از آن رنگ مي‌پذيرد و جهت مي‌گيرد. هدف از انجام پژوهش حاضر، طراحي مدل فرهنگ سازماني از منظر ارزشهاي محوري در دانشگاه امين بود. روش: اين پژوهش از گونۀ توسعه‌اي و روش اجراي آن آميخته و از نوع تبييني پي‌آيند(كمّي- كيفي) بود. در بخش كمّي از روش تحليل محتواي كمّي و در بخش كيفي از روش دلفي استفاده شد. روش گردآوري داده‌ها، ميداني و كتابخانه‌اي بود و از ابزار مصاحبۀ عميق و بررسي اسنادي استفاده شد. مصاحبه با خبرگان دانشگاه انجام شد. انتخاب نمونه به روش غير تصادفي هدفمند با 10 نفر خبره در دانشگاه انجام شد. يافته‌ها: بر اساس گونه‌شناسي انجام‌شده، ارزشهاي محوري دانشگاهها بيشتر از گونۀ فرهنگهاي شبكه‌اي و همگاني است. ارزشهاي محوري دانشگاه امين در بر گيرندۀ پنج ارزش خدامحوري، ولايت‌مداري، اخلاق‌محوري، ارتقاي هويت ايراني- اسلامي- انقلابي و احترام به جايگاه انساني است. نتيجه‌گيري: نتايج تحقيق نشان مي‌دهد زمينۀ فرهنگ ملي- سازماني، ارزشهاي محوري دانشگاه را از ساير دانشگاههاي دنيا متفاوت مي‌كند.