ارائه الگوي توسعه منابع انساني در راستاي تعالي سازماني در شركت ملي حفاري ايران

مطالعه حاضر با هدف ارائه الگوي توسعه منابع انساني در راستاي تعالي سازماني انجام شده است. اين مطالعه از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ روش اجرا، توصيفي ـ پيمايشي با رويكرد مقطعي است. جامعۀ آماري، شامل 132 نفر و نمونه منتخب با استفاده از فرمول كوكران شامل 99 نفر از مديران شركت ملي حفاري ايران مي‌باشد. براي جمع‌آوري اطلاعات جهت آزمون فرضيات از پرسشنامه‌اي شامل هشت بعد و 30 سؤال استفاده شده است. روايي پرسشنامه با استفاده از روش روايي محتوا و همگرا و پايايي پرسشنامه با محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي تأييد شد. براي آزمون فرضيات از تكنيك حداقل مربعات جزئي و نرم‌افزار اسمارت پي.ال.اس استفاده شده است. نتايج آزمون فرضيه‌هاي تحقيق نشان داد كه توسعه منابع انساني بر فرهنگ و رهبري سازمان، چشم‌انداز، مقصود و استراتژي، مشاركت ذينفعان، خلق ارزش پايدار، پيشبرد عملكرد و تحول، عملكرد استراتژيك و عملياتي، برداشت ذينفعان تأثير مثبت و معناداري دارد.