طراحي مدل اجراي خط‌مشي هاي توسعه منابع‌انساني در صنعت ‌نفت ايران

هدف از پژوهش حاضر، طراحي مدل اجراي خط‌مشي ها‌ي توسعه منابع‌انساني در صنعت ‌‌نفت ايران مي‌باشد. پژوهش داراي رويكردي كيفي و از نظريه‌ داده‌ بنياد استفاده كرده است. روش گردآوري داده‌ها‌، مطالعات كتابخانه‌اي و مصاحبه‌ها‌ي نيمه ساختار‌يافته با12 نفر از اساتيد مجرب دانشگاهي و متخصصان صنعت ‌نفت از طريق نمونه‌گيري هدفمند و گلوله برفي تارسيدن به نقطه اشباع مورد بحث است. روايي اين پژوهش توسط مصاحبه شوندگان و اساتيد متخصص مورد تأييد قرار گرفت. پايايي نيز با بازآزمون 91% به دست آمد. در تحليل داده‌ها‌ ازسه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده‌ها نشان داد كه الگوي اجراي ‌خط‌مشي‌گذاري شامل: ساختار مديريت مؤثر، سرمايه انساني، الزامات خط‌مشي‌گذار، نظام ‌خط‌مشي‌گذاري منابع‌انساني و بهره‌وري فردي وسازماني از عوامل موثر براجراي خط‌مشي هاي توسعه منابع‌انساني درصنعت ‌نفت ايران مي باشند.