ارائه ابعاد روانشناختي مدل شادي سازماني در وزارت امور اقتصادي و دارايي

مقدمه: شادي سازماني به‌دليل افزايش احساسات مثبت و ارتقاي سطح زندگي كاركنان، ارتباطات بين افراد را بهبود و منجر به بهبود سلامتي جسماني و روانشناختي آن‌ها مي‌شود.هدف: هدف پژوهش حاضر بررسي ابعاد روانشناختي مدل شادي سازماني در وزارت امور اقتصادي و دارايي بود.روش: پژوهش حاضر كيفي و از نوع مطالعات توسعه‌اي بود. جامعه تحقيق شامل مديران ارشد و مياني و خبرگان دانشگاهي شهر تهران در سال ۱۴۰۰ بود. بر اين اساس ۱۰ نفر از مديران ارشد و مياني وزارت امور اقتصادي و دارايي و ۱۰ نفر از اساتيد دانشگاهي در رشته مديريت رفتار سازماني با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. ابزار تحقيق شامل مصاحبه بود و از روش تحليل مضمون، به شناسايي ابعاد، مولفه ‌ها و شاخص ‌هاي مرتبط با شادي سازماني پرداخته شد. سپس با استفاده از روش تحليل عاملي تاييدي ميزان اهميت هر يك از مولفه ‌ها و شاخص ‌ها تعيين شد. جهت بررسي اعتبار مدل بدست آمده، پرسشنامه سنجش مدل به‌صورت طيف پنج درجه‌اي تنظيم و در اختيار ۱۵ نفر از متخصصان اين حوزه قرار داده شد. سپس داده‌ هاي جمع‌آوري شده با استفاده از آزمون تي تك نمونه ‌اي مورد ارزيابي قرار گرفت.يافته‌ ها: نتايج نشان داد مولفه‌هاي ويژگي‌هاي فردي،كيفيت زندگي، روابط اجتماعي، تعلق خاطر، سلامت جسمي، ارزيابي خود، محيط فيزيكي، كيفيت زندگي كاري، روابط سازماني، معنادار بودن كار، ساختار سازماني منعطف و مديريت مشاركتي به عنوان مولفه‌هاي روانشناختي مدل شادي سازماني شناسايي شدندنتيجه ‌گيري:‌ براساس نتايج تحقيق حاضر پيشنهاد مي شود جهت افزايش شادي و بهره‌وري كاركنان در سازمان‌ها، ابعاد روانشناختي در مدل ارائه شده مورد توجه قرار گيرد.