سهم‌بري نيروي كار در مكاتب اقتصادي با تأكيد بر نظريات اقتصادي آيت‌الله موسوي اردبيلي

سهم نيروي كار از موضوعات مهم مكاتب اقتصادي است. مكتب كلاسيك، تعيين دستمزد را به نظام بازار مي‌سپارد. بر اساس قواعد بازار، عرضه‌ نامحدود نيروي كار، مزد رقابتي حداقلي (مزد آهنين) سبب گسترش تضاد ميان كارگر و كارفرما، اتلاف منابع و پيامدهاي منفي اقتصادي و اجتماعي در قرن نوزدهم و آغاز قرن بيستم گرديد. يكي از نتايج آن ظهور مكتب ماركسيسم بود كه تمام ارزش توليد را به نيروي كار اختصاص مي‌دهد. هدف اين مقاله تعيين سهم نيروي كار بر اساس آموزه‌هاي اسلامي با تأكيد بر نظريات آيت‌الله موسوي اردبيلي، با استفاده از روش تحليل محتواست. بر اساس يافته‌ها در اسلام، مزد بر اساس تحقق انصاف و از راه تعاون و همكاري و نه ستيزه و عداوت، تعيين مي‌شود؛ همچنين آيت‌الله موسوي اردبيلي در تعيين مزد، ارزش و قيمت را به دو گونه قيمت طبيعي و قيمت جاري تقسيم نموده و سه عاملِ عادلانه‌نبودن مزد، استثمار مصرف‌كننده و وجود ماشين را سبب ارزش مازادِ كالاها دانسته و تعلق كل ارزش افزوده به نيروي كار يا صاحب سرمايه را نه از نظر شرعي و نه از نظر اقتصادي قابل توجيه نمي‌داند. حرمت اخلال نظام اجتماعي و اقتصادي و استثمار و دوقطبي‌شدن و اكل مال به باطل به همراه وجوب عدالت همه‌جانبه، اصول اساسي در تعيين سهم عوامل توليد و تعيين ارزش كالا به نظر ايشان هستند.