واكاوي پيامدهاي قراردادهاي روان شناختي در سازمان هاي نظامي

قرارداد‌هاي‌ روان ‌شناختي در ذهن افراد شكل ‌گرفته و رضايت يا عدم‌رضايت افراد از آنها در رفتار و نگرش‌شان تبلور‌يافته و منجربه بروز رفتار و اقداماتي مي‌شود كه براي سازمان ارزش‌آفرين‌اند، بنابراين تبيين پيامدهاي اين رفتارها در سازمان اهميت بيشتري مي‌يابد. دراين مقاله پيامدهاي قراردادهاي روان‌شناختي در سازمان‌هاي نظامي واكاوي ‌شده‌است. روش پژوهش مطالعه حاضر، كيفي از نوع تحليل‌مضمون و مبتني‌بر نمونه‌گيري هدفمند از نوع متجانس است. 20 نفر از فرماندهان و مديران در سازمان‌هاي‌نظامي اعم از ارتش، سپاه، فراجا و وزارت‌دفاع به-مثابه مطلعين كليدي انتخاب شدند و درطول مصاحبه عميق نيمه‌ساختاريافته، نقطه‌نظرات و تجارب خود راجع‌به پيامدهاي قراردادهاي روان‌شناختي در سازمان‌هاي نظامي را به‌طوركامل بيان‌كردند. در تجزيه‌وتحليل اطلاعات از روش تحليل‌مضمون و جهت تعيين اعتبار يافته‌ها از معيارهاي قابليت اعتبار، قابليت اطمينان و مطابقت با عينيت داشتن و مميزي‌كردن از سوي داور استفاده‌شد. يافته‌هاي اين پژوهش در قالب 2 مضمون فراگير دسته‌بندي شد كه حاصل استخراج و مفهوم‌بندي اطلاعات در 204 مضمون‌پايه و 19 مضمون‌سازمان‌دهنده است. مضامين سازمان‌دهنده عبارتنداز تقويت:«روحيه و معنويت نيروها»، «روابط‌كار»، «رشدوتعالي نيروها»، «رعايت‌ اصول‌اخلاقي و حرفه‌اي در نيروها»، «تعهد و وفاداري»، «رضايتمندي»، «بهبودفضاي‌كاري»، «اصلاح ‌عملكردسازماني»، «رعايت اصول اخلاقي و حرفه‌اي فرماندهان»، «تربيت و آموزش سازماني»، «ايجاد تعهدسازماني»، «تحقق اهداف»، «رشد و تعالي‌سازماني»،«اعتبارسازماني» و نقض:«سوء‌عملكرد نيروها»،«نارضايتي‌شغلي»،«كاهش رشد و نبوغ»، «عدم تحقق اهداف» و «ايجاد فضاي‌كاري‌منفي».در مجموع يافته‌ها بيانگر اينست كه تقويت قراردادها بر روحيه و معنويت و رضايتمندي نيروها اثرگذار بوده و سبب رشد و تحقق اهداف سازمان مي‌شود، در حاليكه نقض اين قراردادها نارضايتي نيروها را به دنبال داشته و سبب شكست سازمان در رسيدن به اهدافش مي‌شود.