طراحي الگوي مديريت منابع انساني متعهدانه در سازمان‌هاي دولتي با روش مدل‌سازي ساختاري تفسيري

زمينه و هدف: اين پژوهش باهدف طراحي الگوي مديريت منابع انساني متعهدانه در سازمان‌هاي دولتي انجام شد.روش: اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از حيث ماهيت و روش، توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش، مديران ارشد و مديران حوزه منابع انساني سازمان‌هاي دولتي هستند كه تعداد 20 نفر از آن‌ها با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند در هر دوبخش كيفي و كمّي انتخاب شده‌اند. در بخش كيفي با روش تحليل محتوا، با استفاده از مصاحبه و به كمك نرم‌افزار مكس‌كيودي‌اي، عوامل مؤثر بر مديريت منابع انساني متعهدانه شناسايي شدند. سپس در بخش كمّي با استفاده از روش مدل‌سازي ساختاري تفسيري نتايج تحليل شدند و مدل نهايي طراحي شد. روايي و پايايي مصاحبه و پرسش‌نامه با استفاده از روش محتوايي و روايي نظري و پايايي درون‌كدگذار و ميان‌كدگذار تأييد شد.يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش مشتمل بر شناسايي ابعاد و مولفه‌هاي اثرگذار بر مديريت منابع انساني متعهدانه در چهار محور زمينه‌هاي پياده‌سازي مديريت منابع انساني متعهدانه، عوامل همبسته و مداخله‌جوي مديريت منابع انساني متعهدانه به‌همراه ابعاد و پيامدهاي آن است.نتيجه‌گيري: نتيجه‌گيري پژوهش نشان‌گر آن است كه پياده‌سازي مديريت منابع انساني متعهدانه كاهش جابه‌جايي و غيبت كاركنان، بهبود در رفتارهاي شهروندي و فرانقشي در سازمان، كاهش تعارضات فرد- سازمان و هم‌سويي راهبردي فرد در سازمان و خلق نقش سربازان وفادار سازماني را به‌دنبال خواهد داشت.