طراحي مدل عوامل مؤثر بر بهره‌وري نيروي‌انساني در دفاع مقدس

زمينه و هدف: نيروي‌انساني به‌عنوان با ارزش‌ترين‌ سرمايه هر سازماني محسوب مي‌شود و بهره‌وري نيروي‌انساني به‌عنوان يكي از اصلي‌ترين ‌ابزار دست‌يابي به اهداف است. هدف اين پژوهش طراحي مدل عوامل مؤثر بر بهره‌وري نيروي ‌انساني در دفاع مقدس است.روش: اين پژوهش از نوع آميخته است و روش آن از نظر هدف، توسعه‌اي و از نظر شيوه اجراء، كيفي-كمي است. حجم جامعه آماري براي بخش كيفي 20 نفر و براي بخش كمي 85 نفر است و براي محاسبه حجم نمونه از جدول نمونه‌گيري مورگان استفاده شده است. در اين پژوهش از ابزارهاي مصاحبه و پرسش‌نامه استفاده شده است. براي تحليل بخش كيفي از روش تحليل مضمون و هم‌چنين براي بيان ميزان اثرگذاري هر يك از عوامل از نرم‌افزار اس‌پي‌اس‌اس استفاده شد و نهايتاً با استفاده از نرم‌افزار ليزرل اقدام به طراحي مدل شده است.يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش حاكي از شناسايي عواملي از قبيل عوامل فردي و شخصيتي، عوامل مديريتي و فرماندهي، عوامل دانشي و مهارتي، عوامل اجتماعي و فرهنگي و ساير عوامل تأثيرگذار است.نتايج: بهره‌وري نيروي‌انساني در دفاع مقدس تحت تأثير عوامل متعددي است و هر عامل به ميزان مشخصي بر بهره‌وري نيروي‌انساني تأثير داشته است.