ارائه چارچوبي براي شناسايي و تحليل عوامل تأثيرگذار بر جذب استعدادها در استارتاپ‌ها

مديريت استعدادهاي سازماني، پارادايم نويني در مديريت منابع انساني در عصر اقتصاد دانش بنيان است كه جذب استعدادها از حياتي‌ترين اقدامات آن محسوب مي‌شود. هدف پژوهش حاضر، ارائه چارچوبي براي شناسايي و تحليل عوامل تأثيرگذار بر جذب استعدادها در استارتاپ‌ها بوده‌است. تحقيق حاضر از نظر جهت‌گيري، كاربردي بوده و از منظر روش‌شناسي در رويكرد كيفي قرار دارد. جامعه آماري پژوهش، مديران و كارشناسان مرتبط با مباحث مديريت منابع انساني در شركت‌هاي استارتاپي بودند. ابزارهاي گردآوري داده در اين مطالعه، مصاحبه نيمه ساختاريافته عميق مي‌باشد. كه بر اين اساس 13 مصاحبه با خبرگان استارتاپي صورت پذيرفت. روش نمونه‌گيري به دليل ماهيت كيفي روش شناسي، هدفمند و به صورت مشخص گلوله برفي است. مصاحبه‌ها با روش تحليل تم و نرم‌افزار MAXQDA نسخه 2020 تجزيه‌و تحليل شد؛ همچنين به منظور اعتبار بخشي چارچوب ارائه شده در مرحله كيفي از شاخص گوبا و لينكلن استفاده گرديد. هفت مضمون فراگير و 30 تم اصلي بدست آمد. بر اساس نتايج تحقيق جبران خدمات مالي و غيرمالي، استفاده از كانال‌هاي متنوع براي جذب، ميزان سرمايه نامشهود شركت، بلوغ فرآيندهاي داخلي شركت، موقعيت مكاني و همراستايي ارزش هاي فردي افراد با ارزش‌هاي شركت از مهم‌ترين عوامل موثر در جذب استعدادها به استارتاپ‌ها محسوب مي‌شود.