شناسايي مولفه هاي موثر بر سرمايۀ مسير شغلي مديران ارشد سازمان‌هاي دولتي

در دنياي در حال تغيير و غير قابل پيش‌بيني امروز كه مشاغل و مسيرهاي شغلي نياز به ايفاي نقش افراد در موقعيت‌هاي گوناگون دارند، سرمايه مسير شغلي، با فراهم آوردن مجموعه‌اي از مهارت‌ها، شايستگي‌ها و قابليت‌هاي كسب شده در طول زندگي حرفه‌اي افراد، به آنها كمك مي‌كند تا براي مشاغل مختلف آمادگي و توان كافي داشته باشند. هدف اين پژوهش، شناسايي مولفه‌هاي موثر بر سرمايه مسير شغلي مديران ارشد در سازمان‌هاي دولتي است. اين پژوهش از نظر نوع و ماهيت داده‌ها داراي رويكرد كيفي و از نظر هدف كاربردي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش، مديران سازمان‌هاي دولتي استان قم مي‌باشد كه 9 نفر از آنها با روش نمونه‌گيري هدفمند و فن گلوله برفي انتخاب شدند. ابزار جمع‌‌‌آوري داده‌ها مصاحبه‌هاي نيمه ساختار يافته مي‌باشد كه با روش تحليل مضمون مورد تحليل قرار گرفته است. 97 مفهوم در قالب 11 مضمون فرعي و 4 مضمون اصليِ شايستگي‌هاي فردي، شايستگي‌هاي بين‌فردي، پويايي‌هاي گروهي و تسهيل‌گرهاي سازماني به‌عنوان مولفه‎هاي موثر بر سرمايه مسير شغلي در سازمان‌هاي دولتي شناسايي شد.