آينده پژوهي پايداري منابع انساني در صنعت فولاد: تحليلي بر تسهيل توسعه پايداري از طريق راهبرد يادگيري دوجانبه‌گرايانه

با تغيير شيوه هاي سنتي مديريت در تمامي جنبه هاي خود همچون منابع انساني، توسعه پايدار در اين عرصه به يكي از الزامات سازمان ها در دنياي مدرن بدل گرديد؛ لذا پايداري منابع انساني امروز فراتر از يك مبحث تئوريك در دانش مديريت قلمداد مي گردد كه مي تواند دستاوردهاي فراواني براي جوامع داشته باشد.هدف اين مطالعه، آينده پژوهي پايداري منابع انساني در صنعت فولاد براساس تحليل راهبرد يادگيري دوجانبه‌گرايانه مي‌باشد. اين مطالعه به لحاظ نوع نتيجه، كاربردي تلقي مي‌شود و از منظر هدف، در دسته مطالعه‌هاي اكتشافي جايگذاري مي‌گردد كه با استفاده از مدل‌هاي كمي و كيفي اجراء شده است. مطالعه حاضر از يك نوع روش تحقيق تبعيت نمي‌كند، بلكه به فراخور هر بخش، روش مجزايي را در مسير پاسخ به سوال‌هاي تدوين شده بكار مي‌برد. لذا مي‌توان براساس ماهيت جمع‌آوري، اين مطالعه را در دسته پژوهش‌هاي آميخته قرار داد. جامعه آماري در بخش كيفي 12 نفر از خبرگان در عرصه‌ي مديريت دولتي بودند و در بخش كمي 25 نفر از مديران منابع انساني شركت‌هاي فعال در صنعت فولاد در اين مطالعه مشاركت داشتند. نتيجه‌ي اين مطالعه در بخش كيفي از وجود 3 مقوله؛ 13 مولفه و 47 مضمون جهت توسعه پايداري منابع انساني حكايت داشت كه براساس تحليل دلفي مورد تأييد قرار گرفت. سپس با انتخاب 2 عامل از مجموع مولفه شناسايي شده به عنوان مبناي سناريوپرداري، 7 مضمون شناسايي شده به عنوان زير عوامل سناريوسازي مورد بررسي قرار گرفتند. نتيجه كسب در بخش كمي از وجود 4 سناريو با وضعيت مطلوب حكايت دارد كه مهمترين آن، ماتريس سيسنوسي توابع ياضي تحت عبارت توضيحي، ماتريس دانش‌محور مي‌باشد كه براساس بعد فرهنگ در يادگيري دوجانبه مي‌تواند به تقويت پايداري منابع انساني در صنعت فولاد كمك نمايد.