عوامل موثر بر محيط كار رضايت بخش در دانشگاه مازندران

هدف پژوهش حاضر، ارائه ي الگوي محيط كار رضايتبخش در دانشگاه مازندران به كمك روش بيبليومتريك و تحليل تم است. اين پژوهش از منظر رويكرد، كيفي ، از نظر هدف، بنيادي و ازنظر ماهيت، اكتشافي است.پژوهش كيفي حاضر در دو گام تدوين شده است. در گام اول با استفاده از مرور نظام مند و استفاده از روش بيبليومتريك ، كليد واژه هاي مرتبط و مهم محيط كار رضايتبخش از طريق جستجو در پايگاه داده ي اسكوپوس كشف و شناسايي شد و در گام دوم از آن جا كه اطلاعات حاصل(كليدواژه هاي مرتبط) از مرحله ي اول محدود و ناقص بود اقدام به مصاحبه عميق نيمه ساختاريافته به منظور تعيين دقيق مولفه ها و ابعاد محيط كار رضايتبخش با توجه به شاخص هاي بومي گرديد. در اين گام، ابزار جمع آوري داده ها، مصاحبه عميق نيمه ساختاريافته و روش تحليل داده ها، تحليل تم مي باشد. به منظور انجام پژوهش، 8 نفر از متخصصين و خبرگان شامل اعضاي هيئت علمي دانشگاه مازندران و مديراني كه حداقل 5 سال سابقه ي امور مديريتي داشتند به روش نمونه گيري هدفمند و با تكنيك گلوله برفي انتخاب شدند و پس از تحليل داده هاي حاصل از مصاحبه با اين افراد، 83 كد، 21 تم فرعي در قالب 7 سازه ي اصلي شامل «ويژگي هاي زمينه اي »، « امكانات فيزيكي»، «محرك هاي روانشناختي» ، «قابليت هاي اجتماعي»، «الزامات سازماني»، «الزامات فرهنگي» و «ارزش هاي معنوي» شكل دهي شدند و در پايان الگوي جامع محيط كار رضايتبخش در دانشگاه مازندران ترسيم گرديد.