شناسايي ريسك هاي منابع انساني در كشور با تمركز بر قانون مديريت خدمات كشوري

در اجراي قانون مديريت خدمات كشوري، ريسك‌هايي وجود دارند كه عدم توجه به آنها پيامدهايي را در پي خواهد داشت. ازاين‌رو پژوهش حاضر تدوين‌شده است تا به شناسايي ريسك‌هاي منابع انساني و به دنبال آن ارائه راهكار‌هاي اثربخش و كارآمد بپردازد. اين پژوهش در تلاش است تا با شناسايي ريسك‌هاي منابع انساني پيامد‌هاي ريسك‌ها را مديريت كند تا درنهايت منجر به بهبود مديريت ريسك، به‌ويژه ريسك‌هاي منابع انساني شود. براي رسيدن به اين مقصود، پژوهش حاضر را با استفاده از روش تحليل تم(تحليل مضمون) انجام شد. پژوهش حاضر، پژوهشي كيفي از نوع توصيفي، تحليلي و كاربردي است.جمع‌آوري داده‌ها در اين پژوهش بر اساس روش كتابخانه‌اي و سپس از طريق مصاحبه انجام شد. شركت‌كنندگان در مصاحبه ۱۳ نفر بودند كه همگي از خبرگان اجرايي و علمي در حوزه اداري استخدامي كشور و منابع انساني بودند كه به صورت نمونه گيري گلوله برفي انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها در اين پژوهش، بررسي پژوهش‌ها و مقالات پيشين و مصاحبه بود. ريسك‌هاي به‌دست‌آمده شامل ۵ تم اصلي بود كه عبارت‌اند از: ۱. ريسك‌هاي برنامه‌اي ۲. ريسك‌هاي اجرايي ۳. ريسك‌هاي حمايتي ۴. ريسك‌هاي هزينه‌اي ۵. ريسك‌هاي مقرراتي