طراحي الگوي مديريت منابع انساني پايدار (مطالعه‌اي در وزارت اقتصاد و دارايي ايران)

امروزه بسياري از سازمان بزرگ و كشور‌هاي توسعه يافته با پيروي از الگوها و مدل‌هاي مديريت منابع انساني به موفقيت‌هاي چشم‌گيري دست يافته‌اند. هدف تحقيق حاضر شناسايي و ارائه ابعاد طراحي الگوي مديريت منابع انساني پايدار در وزارت اقتصاد و دارايي ايران است. اين پژوهش در بخش كيفي با استفاده از روش تحليل محتوا تماتيك تعداد 955 كد را با به كارگيري مصاحبه با خبرگان و 122عكس منتخب در نرم ‌افزار مكس‌كيو‌دا شناسايي نمود، كه با در نظر گرفتن فراواني در مجموع 743 كد با فراواني استخراج گرديد. در ميان كدهاي شناسايي‌شده مقوله سرمايه انساني (266 ارجاع)، عملكرد مالي (103 ارجاع)، مديريت سبز (143 ارجاع)، در زمره مهم‌ترين كدهاي شناسايي شده قرار گرفتند، سپس در فاز كمي با به كارگيري پرسش نامه مستخرج شده از فاز كيفي با استفاده از معادلات ساختاري در ابتدا به پيش پردازش داده‌ها و تحليل استنباطي پرداخته شد. در تحقيق حاضر با توجه به بررسي پيشينه پژوهشي و تحليل نهايي در حوزه مديريت منابع انساني پايدار در بين سه بعد پايداري به ترتيب اجتماعي(472 ارجاع)، اقتصادي(183 ارجاع) و زيست‌محيطي(269 ارجاع) بيشترين اهميت و ارجاع را به خود اختصاص دادند.