شناسايي شايستگي‌هاي رهبران در محيط تحول ديجيتالي

زمينه و هدف: عصر ديجيتال موجب تغييرات بنيادين در خواسته‌ها و نيازهاي افراد شده است. سازمان‌ها به‌عنوان يكي از عناصر اكوسيستم اقتصادي و اجتماعي در عصر ديجيتال، دستخوش تغييراتي شده‌اند. سازمان‌ها براي پاسخ به اين انتظارات، بايد تحولات اساسي را در دستور كار خود قرار دهند. اين تحولات اساسي، فقط از طريق رويكرد رهبري تحول ديجيتال حاصل مي‌شوند. با اين رويكرد، پژوهش حاضر با هدف شناسايي شايستگي‌هاي رهبران در محيط تحول ديجيتالي انجام شد.روش: پژوهش حاضر در زمرۀ پژوهش‌هاي توسعه‌اي و كاربردي و با روش نظريه‌پردازي داده‌بنياد اجرا شد. از نظر هدف، اكتشافي محسوب مي‌شود. رويكرد پژوهش حاضر، از نوع كيفي است كه با روش تحليل مضمون انجام شده است. جامعۀ آماري آن، افراد خبره در دانشگاه علامه طباطبائي، در حوزۀ مديريت فناوري اطلاعات بودند. در اين پژوهش از شيوۀ نمونه‌گيري هدفمند و گلولۀ برفي استفاده شد و هدف نمونه‌گيري، اشباع اطلاعات بود. براي اين منظور، ابتدا به‌كمك روش هدفمند، خبرگان مدنظر انتخاب شدند. روايي نتايج مصاحبه با روش معيار مقبوليت، از طريق بازنگري خود مصاحبه‌شوندگان و قابليت تأييد، از طريق بازبيني و تأييد مجدد نتايج در مرحلۀ پاياني بررسي شد. براي سنجش پايايي پرسش‌هاي مصاحبه نيز، از روش بازآزمون و پرسشگري، در دو زمان متفاوت استفاده شد. پايايي نحوۀ كدگذاري مصاحبه نيز به‌روش درصد توافقي در كدگذاري محاسبه شد كه نتايج آن به ميزان ۸۷/۶۵ درصد به‌دست آمد.يافته‌ها: بر اساس يافته‌هاي پژوهش، رهبري ديجيتالي، به‌منظور غلبه بر مشكلات و موضوعات مختلف در حيطه تحول سازماني، به پنج شايستگي نياز دارد كه عبارت‌اند از: شايستگي فني ـ تخصصي، شايستگي هوشي، شايستگي‌هاي مديريتي، شايستگي‌هاي فردي و شايستگي‌هاي سازماني ديجيتالي.نتيجه‌گيري: به‌منظور ارتقاي شايستگي‌هاي رهبران در محيط تحول ديجيتالي، توجه به شايستگي‌هاي فني ـ تخصصي، هوشي، مديريتي، فردي و سازماني از اهميت زيادي برخوردار است.