طراحي و اعتبار سنجي الگوي سبك ارتباطي كنترلي مديران در دانشگاه علوم پزشكي مشهد

هدف: سبك‌هاى ارتباطي يكى از عناصر كليدى در مديريت و مبناي اساسي و ضرورى براى مديران كارآمد در برقراري ارتباط با كاركنان است. پژوهش حاضر با هدف ارائه مدلي براي كاربرد سبك ارتباط كنترلي مديران در دانشگاه علوم پزشكي مشهد تدوين شده است.روش پژوهش: راهبرد پژوهش حاضر در بخش كيفي، تحليل تم و در بخش كمي، پيمايش است. حجم نمونه در بخش كيفي با استفاده از اصل اشباع، 12 نفر و در بخش كمي با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، 97 نفر از مديران دانشگاه علوم پزشكي مشهد برآورد شده است. روش گردآوري داده‌ها در اين پژوهش مصاحبه و پرسشنامه بوده و براي تجزيه و تحليل داده‌هاي پژوهش در بخش كيفي از نرم‌ افزار مكس‌كيودا و در بخش كمي از SPSS 22 و نرم‌ افزار پي‌ال‌اس استفاده شده است. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش شامل 3 مقوله با عنوان شرايط مدير، شرايط شغلي و شرايط زيردستان و 6 مولفه مي‌باشد.نتيجه‌گيري: با توجه به نتايج پژوهش، مديران دانشگاه علوم پزشكي مشهد مي‌توانند از سبك كنترلي در شرايط بحراني و زماني كه كارمندان دچار ابهام و عدم اطمينان در نحوه انجام كار مي‌باشند، جهت حركت در راستاي اهداف سازمان و افزايش بهره‌وري استفاده نمايند.