ارائه الگوي توسعه پايداري شركتي بر مبناي اخلاق حرفه‌اي مديران و كاركنان بانك صادرات ايران

هدف: اين مطالعه با هدف ارائه الگوي توسعه پايداري شركتي بر مبناي اخلاق حرفه‌اي مديران و كاركنان بانك صادرات ايران انجام شده است. روش پژوهش: تحقيق حاضر از لحاظ هدف، از نوع تحقيقات كاربردي- توسعه‌اي و از لحاظ روش جمع‌آوري داده‌ها روش تحقيق كيفي است. براي انتخاب جامعه آماري در بخش كيفي پژوهش، و ايجاد مولفه هاي مدل نهايي الگو، پژوهشگر تلاش دارد تا با مصاحبه با خبرگان و مديران و كارشناسان ارشد بانك‌ صادرات ايران است كه با  17  نفر خبره حجم نمونه بر اساس رسيدن به اشباع نظري با 17 مصاحبه‌ تعيين شد. ابزار اصلي گردآوري داده‌ها در بخش ميداني شامل مصاحبه نيمه‌ساختاريافته است. براي تحليل داده‌ها از روش در نخستين گام پژوهش، به كدگذاري مصاحبه‌هاي تخصصي پژوهش با استفاده از تحليل كيفي مضمون با نرم‌افزار مكس كيودي و روش دلفي فازي با نرم‌افزار متلب تحليل ساختاري-تفسيري با نرم‌افزار ميك‌مك  استفاده شده است. يافته‌ها: بر اساس نتايج بدست آمده از تحليل مضمون داده‌هاي كيفي، عواملي شامل عوامل اقتصادي، عوامل اجتماعي، عوامل زيست محيطي،‌ عوامل استراتژي ك، عوامل اخلاق حرفه‌اي، افشاي پايداري، مديريت منابع انساني سبز، مديريت زنجيره تأمين،  خلق ارزش پايدار، و عوامل رواني به‌عنوان مضامين اصلي الگوي پايداري شركتي با رويكرد اخلاق حرفه‌اي در بانك صادرات شناسايي شدند. نتيجه‌گيري: براساس نمودار قدرت نفوذ-وابستگي متغيرهاي عوامل استراتژيك، مديريت سبز منابع انساني، عوامل رواني  و اخلاق حرفه‌اي  قدرت نفوذ بالايي داشته و تاثيرپذيري كمي دارند و در ناحيه متغيرهاي مستقل قرار گرفته است. متغيرهاي پايداري شركتي، و مديريت زنجيره تامين نيز از وابستگي بالا اما نفوذ اندكي برخوردار است بنابراين متغيرهاي وابسته محسوب مي‌شوند. متغيرهاي ملاحظات اقتصادي، ملاحظات زيست‌محيطي، ملاحظات اجتماعي، افشاء پايدار و خلق ارزش پايدار نيز قدرت نفوذ و ميزان وابستگي بالايي دارد بنابراين متغيرهاي پيوندي هستند.