الگوي مطلوب مديريت اسلامي منابع انساني در واحدهاي جرم‌يابي

زمينه و هدف: امروزه با توسعه رويكردهاي اسلامي در مطالعات مديريت، نگاه‌هاي اسلامي در تحقيقات رفتار سازماني مورد اقبال محققان قرارگرفته است. تحقيق حاضر با هدف ارائه الگوي مطلوب مديريت اسلامي منابع انساني در واحدهاي جرم‌يابي جرائم مواد مخدر انجام شد. روش شناسي: روش تحقيق حاضر از نوع تركيبي بود. مشاركت‌كنندگان بخش كيفي پژوهش متخصصين كميته‌هاي حقوقي، پيشگيري و درمان و همچنين متخصصين حوزه مديريت اسلامي بوده كه با استفاده از روش نمونه‌گيري گلوله برفي انتخاب شدند. جامعه آماري بخش كمي نيز شامل كليه كارشناسان دستگاه‌هاي عضو كميته مقابله با ورود و عرضه و به تعداد 46 نفر بوده كه با بهره‌گيري فرمول كوكران تعداد 39 نفر با بهره‌گيري از روش نمونه‌گيري در دسترس به عضويت اعضاي نمونه آماري تحقيق انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها در بخش كيفي مصاحبه نيمه ساختاريافته و در بخش كمي پرسشنامه روا و پاياي محقق ساخته بود. در تحقيق حاضر به جهت تحليل داده‌هاي كيفي از نرم‌افزار مكس‌كيودي‌اي و براي تحليل توصيفي و استنباطي داده‌هاي حاصل از پرسشنامه از نرم‌افزار اس‌پي‌اس‌اس استفاده گرديد. يافته ها: يافته‌ها نشان داد كه تعداد 43 شاخص، 8 مؤلفه و 4 بعد مي‌توانند در فرايند تدوين الگوي مطلوب مديريت اسلامي منابع انساني در واحدهاي جرم‌يابي جرائم مواد مخدر به‌كارگيري شوند. نتايج: نتايج نشان داد ابعاد الگوي تحقيق، شفافيت در مديريت، دادگري و ايثار در مديريت، مسئوليت‌پذيري و استواري در مديريت و ارزش‌هاي اخلاقي و رفتاري در مديريت در سطح خطاي كمتر از 5 درصد پيش‌بين‌هاي مناسبي براي تدوين الگوي مطلوب مديريت اسلامي منابع انساني در واحدهاي جرم‌يابي جرائم مواد مخدر مي‌باشند.