پيشايندهاي نگهداشت منابع انساني با تأكيد بر نقش هم‌پيوندي شغلي: يك فرامطالعة آميخته

هدف: نگهداشت كاركنان به سبب رقابت فزاينده بر سر جذب و حفظ كاركنان ماهر، با توجه به هزينه‌هاي گزاف مرتبط با ترك خدمت، موضوعي بسيار كليدي و البته چالش‌برانگيز است. نگهداشت كاركنان يكي از پارامترهاي كليدي اندازه‌گيري قدرت هر سازمان است. هدف تحقيق حاضر شناسايي منابع ماندگاري و به‌كارگيري رويكرد هم‌پيوندي شغلي در درك مكانيسم‌هاي ماندگاري كاركنان كليدي در سازمان است.روش: در اين پژوهش از روش فرامطالعۀ آميخته از نوع فراتركيب استفاده شده است. اين روش اكتشافي براي ايجاد و استخراج يك چارچوب مرجع مشترك براي نتايج تحقيقات گذشته، به صورت كمّي و كيفي، است. در پژوهش حاضر، از روش هفت‌مرحله‌اي فراتركيب استفاده شده است. اين روش شامل هفت مرحله‌ـ تنظيم سؤال تحقيق، بررسي نظام‌مند متون، جست‌وجو و انتخاب مقالات كمّي و كيفي مناسب، استخراج اطلاعات مقاله، تجزيه‌وتحليل و تركيب يافته‌هاي تحقيقات كمّي، كنترل كيفيت، ارائة يافته‌ها‌ـ است.يافته‌ها: در پژوهش حاضر به شناسايي پيشايندهاي هم‌پيوندي منابع انساني پرداخته شد و مؤلفه‌هاي مرتبط با ايجاد هم‌پيوندي كشف شد. مؤلفه‌هاي خلق هم‌پيوندي شامل لايه‌هاي مختلف است كه در قالب 5 مقولة عوامل فردي، عوامل شغلي/ محيط شغلي، اقدامات حمايتي، رهبري، و زمينه‌اي شناسايي شدند.نتيجه‌گيري: عوامل شناسايي‌شده در اين پژوهش منابع و ابزارهاي نگهداشت كاركنان هستند و نيم‌رخي از منابع در دسترس مديران كه مي‌توانند در برنامه‌ها و اقدامات ورودي، جذب و انتخاب منابع انساني، و نيز سرمايه‌گذاري در خلق ابعاد مختلف الگوي هم‌پيوندي منابع انساني در بخش‌هاي مختلف سازماني به منظور حفظ و توسعة آن‌ها مورد استفاده قرار گيرند.