ترسيم روابط علت‌ـ معلولي مؤلفه‌هاي شايسته‌هراسي در بطن فرهنگ سازمان‌هاي دولتي (بر اساس ديدگاه خبرگان سازماني)

هدف اصلي از اين پژوهش تعيين روابط علت‌ـ معلولي مؤلفه‌هاي شايسته‌هراسي در بطن فرهنگ سازمان‌هاي دولتي بر اساس ديدگاه خبرگان است. تحقيق حاضر يك تحقيق آميختة اكتشافي از نوع كيفي كمّي است. در بخش كيفي تحقيق از روش تحليل تم و در بخش كمّي از روش ديمتل فازي استفاده شده است. در اين تحقيق براي بررسي روايي ابزار از سه‌سويه‏سازي داده‏ها و براي بررسي پايايي از پايايي بين دو كدگذار و پايايي بازآزمون استفاده شده است. جامعة آماري در بخش كيفي خبرگان و مديران سازمان‌هاي دولتي شهر تهران و آشنا با موضوع شايسته‌هراسي بودند. در اين بخش با استفاده از روش نمونه‌گيري گلوله برفي 14 نفر حضور داشتند. در بخش كمّي نيز جامعة آماري 10 نفر از خبرگان بودند. ابزار گردآوري داده‌ها در بخش كيفي مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته و در بخش كمّي پرسشنامه بود. يافته‌هاي بخش كيفي نشان دادند در مجموع 8 عامل جوّ مسموم سازماني، سياسي‌بازي مديران، فساد اداري، انحراف قانوني، چالش‌هاي منابع انساني، بي‌توجهي به نظام شايستگي، ساختار بيمار جامعه، فرهنگ حاكم بر محل كار عوامل شكل‌دهندة شايسته‌هراسي‌اند. ساختار بيمار جامعه، فرهنگ حاكم بر محل كار، فساد سازماني، و انحرافات قانوني بر ساير متغيرها تأثير بيشتري مي‌گذارند و عنصر بي‌توجهي به نظام شايستگي به‌شدت تحت تأثير ساير عوامل قرار دارد. فرهنگ مهم‌ترين ابزاري است كه مانع بروز پديدة شايسته‌هراسي در سازمان‌ها مي‌شود. توجه به بسترسازي فرهنگي در جامعه و سازمان‌ها مسير را براي نهادينه شدن نظام شايسته‌سالاري در سازمان‌ها مهيا مي‌كند.