شناسايي عوامل مؤثر بر رهبري فرهنگي در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: نهاد نمايندگي مقام معظم رهبري در دانشگاه‌ها)

رهبري فرهنگي عمل رهبري در بخش فرهنگي است و در ساليان اخير مورد توجه بخش‌ها و صنايع فرهنگي به‌ويژه در كشور انگلستان قرار گرفته است. بنابراين هدف پژوهش حاضر شناسايي عوامل مؤثر بر رهبري فرهنگي در دانشگاه‌ها بود. پژوهش از نظر هدف كاربردي، از نظر روش تحقيق كيفي و اكتشافي، و از نظر نحوة گردآوري داده‌ها توصيفي است. جامعة آماري پژوهش همة خبرگان آشـنا بـه موضـوع پژوهش بودند، شامل مسئولان دفاتر و معاونان و مديران نهاد نمايندگي مقام معظم رهبري در دانشگاه‌ها، كه به روش قضاوتي و با معيار اشباع نظري داده‌ها بيست و يك نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش مصاحبة نيمه‌ساختاريافته بود. براي تحليل داده‌هاي حاصل از مصاحبه‌ها از روش تحليل مضـمون استفاده شد. پس از برگزاري مصاحبه‌ها و مكتوب كردن گفته‌ها، چهارده مؤلفه در سه بعد اصلي شناسايي شد. عوامل فردي شامل مؤلفه‌هاي شايستگي‌هاي شخصيتي، شايستگي‌هاي اخلاقي‌ـ رفتاري، شايستگي‌هاي تخصصي‌ـ مهارتي؛ عوامل سازماني شامل ساختار تشكيلاتي مناسب، آموزش‌هاي تخصصي‌ـ مهارتي، ارزيابي و ارائة بازخورد، جذب نيروي انساني توانمند، فرهنگ سازماني مناسب، پشتيباني ستادي و هماهنگي؛ و عوامل محيطي شامل عوامل سياسي‌ـ قانوني، عوامل فرهنگي اجتماعي، عوامل مالي‌ـ اقتصادي، عوامل فناورانه استخراج شدند.