طراحي الگوي عوامل مؤثر بر نشاط سازماني كاركنان: پژوهشي به روش فراتركيب

هدف از اجراي اين تحقيق طراحي الگوي عوامل مؤثر بر نشاط سازماني كاركنان با روش فراتركيب بود. در پژوهش حاضر، با به‌كارگيري رويكرد مرور سيستماتيك و فراتركيب كيفي، به تحليل نتايج و يافته‌هاي محققان قبلي پرداخته شد و با اجراي گام‌هاي هفتگانة روش ساندلوسكي و باروسو مدل مفهومي عوامل مؤثر بر نشاط سازماني كاركنان دسته‌بندي شدند. اعتبار مقالات با برنامة مهارت‌هاي ارزيـابي حيـاتي (CASP) مشـخص شـد. از اين منظر اين پژوهش از نظر هدف كاربردي است كه محققان پس از بازبيني مقالات مرتبط آن‌ها را با يك‌ديگر تركيب كردند. در اين زمينه، پس از بررسي‌هاي اوليه و نظر استادان اين حوزه، 16 مقاله از ميان ده‌ها مقاله رصد و در پايگاه‌هاي اطلاعاتي به عنوان جامعة آماري انتخاب شدند و مورد بررسي و ارزيابي دقيق قرار گرفتند. يافته‌هاي اين پژوهش نشان مي‌دهد تا كنون در 3 بعد و 10 مؤلفه و 79 شاخص دربارة عوامل مؤثر بر نشاط سازماني كاركنان تحقيق صورت پذيرفته كه پس از طي مراحل متعدد مدل مفهومي مرتبط با اين موضوع ارائه شده است. ابعاد اصلي نشاط سازماني كاركنان شامل بعد فردي، سازماني، و اجتماعي است كه پس از طي مراحل مختلف مدل مفهومي مرتبط با اين موضوع ارائه شده است.