واكاوي جايگاه مشاغل در الگوي معماري مديريت منابع انساني بر اساس مدل لپك و اسنل (مطالعة موردي: شركت كارگزاري بيمة سايپا)

هدف معماري منابع انساني ترسيم جهت‏گيري‏هاي كلي و جزئي مديريت منابع انساني براي گروه‏هاي مختلف شغلي و ارائة تصويري منسجم از عملكرد مديريت منابع انساني سازمان است. پژوهش حاضر با هدف بررسي وضعيت معماري مديريت منابع انساني در شركت كارگزاري بيمة سايپا و مشخص ساختن ميزان تناسب آن با وضعيت مطلوب با بهره‌گيري از مدل لپك و اسنل و همچنين واكاوي جايگاه مشاغل شركت بر اساس اين مدل است. روش پژوهش حاضر مطالعة موردي است. روش نمونه‏گيري هدفمند و ابزار گردآوري داده پرسشنامه بود و براي تحليل داده‏ها از روش‏هاي آمار توصيفي بهره گرفته شد. يافته‏هاي پژوهش حاضر نشان مي‏دهد، برخلاف مدل چهاربخشي لپك و اسنل، اكثر مشاغل شركت كارگزاري بيمة سايپا در دو بخش ماتريس (استراتژي متعهدانه و استراتژي قراردادي) قرار مي‏گيرد. به عبارت ديگر، بين وضعيت مطلوب و موجود زيرسيستم‏هاي مديريت منابع انساني در شركت فوق تفاوت وجود دارد. با توجه به جايگاه به‌دست‌آمده براي هر يك از گروه‌هاي شغلي در مدل، براي زيرسيستم‏هاي منابع انساني هر يك از دو گروه اصلي مشاغل، نسخه‏هايي در قالب پيشنهادهاي كاربردي ارائه شد.