رابطة مؤلفه‌ها و ابعاد سرماية اجتماعي با فرهنگ كارآفريني سازماني: فراتحليل پژوهش‌هاي بازة زماني 1390 تا 1400

زمينه: كارآفريني سازماني پديده‌اي چندگانه‌اي است كه با كمك سرماية اجتماعي و اشتراك اطلاعات و رقابت‌ها افزايش مي‌يابد و دستاوردها بيشتر مي‌شود و نقش اعتماد متقابل در دستيابي به اهداف تضمين مي‌شود. هدف: هدف پژوهش حاضر بررسي رابطة مؤلفه‌ها و ابعاد سرماية اجتماعي با فرهنگ كارآفريني سازماني بود.روش: روش اجراي پژوهش فراتحليل‌ـ كمّي بود. هدف فراتحليل‌ـ كمّي انسجام‌بخشي، مرور نظام‌مند، و يك‌دست‌سازي مطالعات صورت‌گرفته در يك حوزة معين پژوهشي است. جامعة آماري اين پژوهش چهل پژوهش از پژوهش‌هاي صورت‌گرفته در سال‌هاي 1390 تا 1400 بود كه بر اساس ملاك‌هاي فراتحليل كمّي (ضريب همبستگي، حجم نمونه، سطح معني‌داري، كيفيت پژوهش، اعتبار و روايي پژوهش، پيمايش) با هدف تركيب و شناسايي ميزان تأثير آن انتخاب شدند.يافته‌ها: يافته‌هاي تحقيق نشان داد سرماية اجتماعي در مجموع بر فرهنگ كارآفريني سازماني تأثير معنا‌دار دارد و مقدار اثر آن برابر با 0.651 است. مطابق مدل كوهن (سطح اندازة اثر) از بين ابعاد و مؤلفه‌هاي سرماية اجتماعي در پژوهش تعهد سازماني (0.380)، تعلق سازماني (0.412)، تعلق مذهبي (0.358)، مشاركت سازماني (0.340) داراي اثر بيشتر، انسجام سازماني (0.262) و اعتماد سازماني (0.278) داراي اثر متوسط، اخلاق كار اسلامي (0.187) و فرهنگ كار سازماني (0.197) داراي اثر كم بوده است.نتايج: مطابق نتايج تحقيق، هر چه سرماية اجتماعي قوي‌تر باشد فرهنگ كارآفريني سازماني قوي‌تر خواهد شد. با گسترش روابط اجتماعي، همكاري‌هاي بين‌بخشي، توسعة شبكه‌هاي اجتماعي، رشد اشتراك اطلاعات، شهرت و اعتماد سازماني تحقق اهداف فرهنگ كارآفريني سازماني ضمانت مي‌يابد.