بررسي تاثير يكپارچگي شخصيت مديران مالي بر رابطه بين تعارض نقش درك شده و رفتار گزارشگري مالي فرصت‌طلبانه از ديدگاه اخلاقي

هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير يكپارچگي شخصيت مديران مالي بر رابطه بين تعارض نقش درك شده و رفتار گزارشگري مالي فرصت‌طلبانه از ديدگاه اخلاقي است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از ديدگاه گردآوري داده‌ها، پيمايشي است. به منظور گردآوري داده‌ها از پرسشنامه مبتني بر سناريو، برگرفته از پژوهش هگرس (2021) و دسايي و همكاران (2020) استفاده شده است و روش تحليل داده‌ها از نوع استنباطي است. جامعه آماري مديران مالي بوده و براساس جدول كوهن و همكاران (2000) نمونه پژوهش شامل 166 مدير مالي، در بازه زماني سال 1402 تعيين شد. براي آزمون فرضيه هاي پژوهش از تحليل واريانس استفاده شد. يافته ها: نتايج پژوهش نشان داد كه تعارض نقش درك شده توسط مديران مالي بر گزارشگري مالي فرصت‌طلبانه از ديدگاه اخلاقي تاثير دارد. همچنين، نتايج پژوهش اشاره دارد كه يكپارچگي شخصيت مديران مالي بر گزارشگري مالي فرصت‌طلبانه از ديدگاه اخلاقي تاثير ندارد. در نهايت، نتايج پژوهش اشاره دارد كه تعامل تعارض نقش درك شده و يكپارچگي شخصيت مديران مالي بر تمايل آنها براي گزارشگري مالي فرصت‌طلبانه از ديدگاه اخلاقي تاثير دارد. نتيجه گيري: شركت ها مي توانند با اجراي مديريت تعارض، امكان گزارشگري مالي فرصت طلبانه را از ديدگاه اخلاقي كاهش دهند.