نهادينه كردن اخلاق حرفه‌اي در پليس با بهره‌گيري از سرمايه اجتماعي در ستاد فرماندهي انتظامي استان مازندران

هدف و زمينه: سطح بالاي سرمايه اجتماعي مي‌تواند به بهبود رضايت شغلي و كيفيت زندگي كاري كاركنان و بهره‌وري بالاي فراجا منجر شود. ارزش‌هاي اخلاقي، اساس فرهنگ هر سازماني است كه سطح بالاي آن باعث تعهد بالاتر، افزايش كيفيت خدمات و جلب رضايت ارباب رجوع مي‌شود. يكي از راهبردهاي اساسي نيروي انتظامي براي توسعه نظم و امنيت در كشور، ارتقاء اخلاق حرفه‌اي در سازمان است. در اين پژوهش، به تبيين مفهوم نهادينه كردن اخلاق حرفه‌اي در پليس با بهره‌گيري از سرمايه اجتماعي مي‌پردازيم.روش‌ پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع، كاربردي و از نظر روش گردآوري داده‌ها، توصيفي و از نوع پيمايشي است. جامعه آماري شامل كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان مازندران هستند كه حجم نمونه آماري بر اساس روش نمونه‌گيري كوكران، 223 نفر و از طريق تصادفي ساده برآورد و انتخاب شده است. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسش‌نامه استاندارد اخلاق حرفه‌اي گريگوري و همكاران (1990) و پرسش‌نامه‌اي استاندارد سرمايه اجتماعي ناهاپيت و گوشال (1998) است. پايايي پرسش‌ها با استفاده از فرمول آلفاي كرانباخ به‌ترتيب 0.88 و 0.76 مورد سنجش و تأييد قرار گرفت، داده‌هاي حاصل با استفاده از نرم افزار اس‌پي‌اس‌اس به دو روش توصيفي و استنباطي (آزمون كولموگروف- اسميرنوف، ضريب هم‌بستگي، رگرسيون چندگانه و آزمون فريدمن) تحليل شده‌اند.يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه اخلاق حرفه‌اي برسرمايه اجتماعي اثر مثبت و معناداري وجود دارد. هم چنين نتايج نشان داد مؤلفه‌هاي اخلاق حرفه‌اي شامل (دل‌بستگي و علاقه به‌كار، پشت‌كار و جديت در كار، روابط سالم و انساني در محل كار، روح جمعي و مشاركت در كار) بر سرمايه اجتماعي اثر مثبت و معناداري وجود دارد. با توجه به آزمون فريدمن نيز به‌ترتيب بيش‌ترين ميانگين اختصاص به روح جمعي و مشاركت در كار و سپس روابط سالم و انساني در محل كار، پشت‌كار و جديت در كار و در نهايت دل‌بستگي و علاقه به كار قرار داشته است. نتيجه گيري: نتايج نشان مي دهد كه افزايش ميزان سرمايه اجتماعي اين امكان را براي كاركنان فراهم مي آورد كه با اصول و معيارهاي اخلاق حرفه اي در سازمان عمل كنند.