تاثير اجراي طرح جامع مالياتي بر عملكرد سازمان با ميانجي‌گري تعهد سازماني و رضايت شغلي و انگيزه كاركنان

اتكا دولت بر ماليات بمنظور تامين مخارج و كاهش وابستگي هاي سنتي به درآمدهاي نفتي و همچنين قرارگرفتن سياست هاي ابلاغي اقتصاد مقاومتي بعنوان يكي از مهمترين محورهاي اجرايي در سرلوحه اقدامات سازمان امورمالياتي ،لزوم سازماندهي و اجراي طرح جامع مالياتي را به عنوان  عامل موثر در تامين هزينه ها و نيل به اهداف اقتصادي استقرار طرح جامع مالياتي رامهم تر كرده است. هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير اجراي طرح جامع مالياتي بر عملكرد سازمان با ميانجي گري تعهد سازماني و رضايت شغلي و انگيزه كاركنان مي‌باشد. دراين مقاله حسابرسان ارشد اداره كل امور مالياتي غرب تهران جامعه هدف مي باشند. روش نمونه گيري در تحقيق حاضر روش احتمالي تصادفي طبقه اي است همچنين از روش شناخته شده تعيين حداقل حجم نمونه پژوهش در تحقيقات كمي براي تعيين حجم نمونه استفاده شده كه اين تعداد138نفر ميباشد. بمنظور گردآوري داده در اين پژوهش از پرسشنامه استاندارد كه هركدام شامل سه متغير هستند استفاده شده و  (اجراي طرح جامع مالياتي) ،متغير ميانجي (تعهد سازماني،رضايت شغلي،انگيزه كاركنان) و متغير وابسته (عملكرد سازمان)  با تمام ابعاد بااهميت مطرح شده سنجيده ميشود و روش محتوايي و ضريب آلفاي كرونباخ براي تعيين روايي و پايايي پرسشنامه ها مورد استفاده قرارگرفته است. در بخشي كه مربوط به تحليل استنباطي مي باشد، ابتدا به جامعه مورد بررسي و داده ها از نظر نرمال بودن پرداخته شد تا نحوه استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك مشخص شود. پس از مشخص شدن توزيع داده ها از طريق آزمون كلموگروف-اسميرنوف، براي بررسي مدل(به وسيله نرم افزارSmart PLS3) نخست از تحليل عاملي براي سنجش روابط ميان متغيرها با گويه هاي سنجش آن ها استفاده شد، سپس با استفاده از مدل ساختاري ارتباط عامل ها با يكديگر برراي آزمون فرضيه ها مورد بررسي قرار گرفتند و نهايتا فرضيه ها تاييد شدند.