بررسي تأثير هنجارهاي تيم حسابرسي و تيپ هاي شخصيتي حسابرسان بر عينيت حسابرس

هدف: هدف از پژوهش بررسي تأثير هنجارهاي تيم حسابرسي و تيپ‌هاي شخصيتي حسابرسان بر عينيت حسابرس مي باشد. روش پژوهش: جامعه آماري پژوهش شامل حسابرسان حرفه‌اي شاغل در سازمان حسابرسي و مؤسسات حسابرسي خصوصي عضو جامعه حسابداران رسمي ايران در سال 1399 است كه از اين بين 242 عضو به عنوان نمونه آماري بررسي شدند. داده هاي پژوهش به روش پيمايشي و با استفاده از پرسش نامه گردآوري گرديدند. به منظور بررسي روايي پرسش نامه از نظرات استادان محترم و به منظور تعيين پايايي پرسشنامه ها، از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد. پرسش‌نامه پژوهش حاضر متشكل از چهار بخش مي‌باشد كه در آن اطلاعات شخصي حسابرسان، ويژگي‌هاي شخصيتي حسابرسان، هنجارهاي تيم حسابرسي و عينيت حسابرس مورد بررسي قرار گرفته است. به منظور آزمون فرضيه هاي پژوهش از روش رگرسيون خطي چندگانه با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده گرديد. يافته ها: نتايج نشان داد تيپ‌هاي شخصيتي برونگرا و مسئوليت‌پذير بر عينيت حسابرسان تأثير مثبت و معنادار دارند. همچنين نتايج نشان داد هنجارهاي تيم حسابرسي تأثير مثبت و معنادار بر عينيت حسابرسان دارد. نتيجه گيري: هرچه هنجارهاي تيم حسابرسي بيشتر باشد، حسابرسان انگيزه بيشتري براي گزارش تخلفات همكاران خود دارند و به دليل اينكه حسابرسان به‌صورت تيمي كار مي‌كنند و گاها تصميمات گروهي مي‌گيرند، هنجارها و قوانين وضع‌شده در تيم حسابرسي نيز مي‌تواند رفتارهاي حسابرسان را تحت تأثير قرار دهد. همچنين با افزايش مسئوليت‌پذيري حسابرسان قضاوت خود را تابع نظر ديگران قرار نمي‌دهند.