موانع استقرار مديريت دارايي ‎هاي اطلاعاتي در سازمان ‌ها: تحليل عاملي اكتشافي و تأييدي

نقش دارايي‌ هاي اطلاعاتي در رشد و رقابت‌ پذيري سازمان ‌ها انكارناپذير است؛ با اين حال، امروزه سازمان‌ها در مديريت اين‌گونه دارايي‌ها با مشكلات جدي روبه‎رو هستند. از اين رو، در پژوهش حاضر تلاش شده است تا با استفاده از مدل‌سازي معادلات ساختاري و از طريق رويكرد تحليل عاملي اكتشافي و تأييدي موانع استقرار مديريت دارايي‌هاي اطلاعاتي در سازمان‌ها بررسي شود. اين پژوهش به‌لحاظ هدف كاربردي و به‎لحاظ روش گردآوري داده‎ها، توصيفي ـ پيمايشي، از نوع هم‌بستگي است. داده‌هاي پژوهش از طريق توزيع پرسش‎نامه بين 96 مدير مالي جمع‌آوري‌ شده است. دوره زماني پژوهش حاضر فصل زمستان سال 1400 است. بر اساس يافته‌هاي پژوهش حاضر، موانع استقرار مديريت دارايي‌هاي اطلاعاتي در سازمان‌ها در قالب پنج مؤلفه كلي طبقه‌بندي شدند. بر اساس تحليل عاملي تأييدي مرتبه دوم، بار عاملي پنج مؤلفه نام‎برده روي سازه اصلي (موانع استقرار مديريت دارايي‌هاي  اطلاعاتي در سازمان‌ها) به‎ترتيب عبارت‌اند از: درك و آگاهي، توجيه و استدلال، حاكميت، رهبري و مديريت، سيستم‎ها و رويه‌ها. همچنين بر اساس يافته‌هاي پژوهش، از ميان متغيرهاي جمعيت‌شناختي سنوات خدمتي بر سه سازه، نوع سازمان بر دو سازه، تحصيلات بر دو سازه، سن بر يك سازه تأثيرگذار بوده و متغير جنسيت بر هيچ سازه‌اي تأثيرگذار نبود.