بررسي تاثير توانمندسازي و جوكارتيمي بر رضايت كاركنان در موسسه خدمات رفاهي كشتيراني جمهوري اسلامي ايران

هدف:هدف تحقيق پيش رو بررسي تاثير توانمندسازي و جو كار تيمي بر رضايت كاركنان موسسه خدمات رفاهي كشتيراني جمهوري اسلامي ايران بود.روش: روش تحقيقي در اين مطالعه توصيفي از نوع همبستگي بوده و جامعه آماري كاركنان واحدهاي مذكور به تعداد 150 نفر بوده كه به كمك جدول مورگان و از روش نمونه گيري تصادفي ساده با تخصيص متناسب 108 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها، شامل پرسشنامه توانمندسازي كاركنان گلابچي(1393) با پايايي 0.847 و پرسشنامه جو تيمي ليانگ و همكاران (2010) با پايايي 0.7 و پرسشنامه رضايت شغلي اسميت و همكاران (1969) با پايايي 0.84 بود. همچنين براي سنجش روايي پرسشنامه‌ها از روايي صوري و محتوايي استفاده شده است. روش تجزيه وتحليل داده‌ها، با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي (شامل: آزمون كولموگروف-اسميرنف و آزمون رگرسيون به كمك نرم افزار SPSS انجام شده است.يافته‌ها: يافته هاي تحقيق حاكي از اين بوده كه توانمندسازي كاركنان با مولفه‌هاي (خوداثربخشي، خوداختياري، پذيرش شخصي نتايج، اعتماد) و جو كار تيمي بر رضايت كاركنان موسسه خدمات رفاهي كشتيراني جمهوري اسلامي ايران تاثير داردنتيجه‌گيري: نتايج اين تحقيق نشان داد كه با فزايش توانمندسازي و جو كار تيمي در پرسنل رضايت كاركنان افزايش يافته و موجب ايجاد انگيزه در كاركنان و افزايش بهره وري  اثربخشي آنها شده است.