شفافيت سازماني راهبردي جهت غلبه بر خاموشي هوشيارانه با ميانجي‌ گري آواي كاركنان

هدف : تحقيق حاضر باهدف كاهش خاموشي هوشيارانه كاركنان با تأكيد بر متغيرهاي شفافيت سازماني و آواي كاركنان انجام‌شده است.روش: اين تحقيق بر مبناي هدف از نوع كاربردي و ازنظر روش از نوع توصيفي-پيمايشي بوده است. جامعه آماري پژوهش 385 نفر از كاركنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره) در سال 1399 تشكيل گرديده است. حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان 191 نفر تعيين و از طريق نمونه‌گيري خوشه اي انتخاب گرديده‌اند. داده‌هاي تحقيق به‌وسيله پرسشنامه‌هاي شفافيت سازماني راولينز(2008)، خاموشي هوشيارانه رامينگونگ و اسنانسينگ (2013) و آواي كاركنان ون داين و همكاران (2003) جمع‌آوري گرديد و پايايي آنان با محاسبه آلفاي كرونباخ به ترتيب 76/0، 78/0 و 84/0 تائيد شد. تجزيه‌وتحليل داده‌هاي جمع‌آوري‌شده به‌وسيله نرم‌افزار آماري smart pls انجام پذيرفت.يافته ها : تحليل داده هاي آماري حاكي از آن است كه ميزان تاثير شفافيت سازماني بر خاموشي هوشيارانه 86/0، شفافيت سازماني بر آواي كاركنان 89/0 و آواي كاركنان بر خاموشي هوشيارانه 87/0 مي باشد. همچنين ميزان تاثير شفافيت سازماني از مسير آواي كاركنان بر خاموشي هوشيارانه 77/0 مي باشد. نتيجه گيري : متغير شفافيت سازماني هم به طور مستقيم و هم به طور غير مستقيم و اواي كاركنان نيز به طور مستقيم بر خاموشي هوشيارانه كاركنان تاثير گذار مي باشد و موجبات كاهش اين متغير را فراهم مي نمايند. درنتيجه مي‌توان گفت سرمايه‌گذاري بر آواي كاركنان در كنار شفافيت سازماني مي‌تواند در غلبه بر خاموشي هوشيارانه كاركنان كمك نمايد. هدف: دريافت آراء، عقايد و نظرات كاركنان يكي از نيازهاي مبرم سازمان ها در مسير توسعه و ايجاد تحول مي باشد و عليرغم اين نياز، كاركنان از اين امر امتناع مي ورزند؛ بنابراين تحقيق حاضر باهدف كاهش خاموشي هوشيارانه كاركنان با تأكيد بر متغيرهاي شفافيت سازماني و آواي كاركنان انجام شده است.روش شناسي: اين پژوهش بر مبناي هدف از نوع كاربردي و ازنظر روش، توصيفي - پيمايشي مي باشد. جامعه آماري پژوهش را 220 نفر از كاركنان سازمان هاي دولتي استان مازندران تشكيل داده اند كه با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي و بر اساس جدول مورگان 191 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه هاي استاندارد راولينز ( 2008 )، رامينگونگ و اسنانسينگ ( 2013 ) و ون داين و همكاران ( 2003 ) بود كه پايايي و روايي آنان با محاسبه آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي و توسط استادان و خبرگان آشنا به موضوع تائيد شد.تجزيه وتحليل داده ها نيز به وسيله نرم افزارهاي SPSS و PLS انجام گرفت.يافته ها: تحليل داده هاي آماري حاكي از آن است كه ضريب تاثير متغير شفافيت سازماني بر خاموشي هوشيارانه 86 / 0 ، ضريب تاثير شفافيت سازماني بر اواي كاركنان 89 / 0، ضريب تاثير اواي كاركنان بر خاموشي خوشيارانه 87 / 0 و ضريب تاثيرغير مستقيم شفافيت سازماني بر خاموشي هوشيارانه از طريق اواي كاركنان 77 / 0 مي باشد.نتيجه گيري: خروجيهاي مدلسازي معادلات ساختاري نشان داد همه مسيرها از شفافيت سازماني و آواي كاركنان بر خاموشي هوشيارانه و همچنين از مسير شفافيت سازماني از طريق متغير ميانجي آواي كاركنان معنادار بوده و روابط بين آنها تائيد مي شود. درنتيجه مي توان گفت سرمايه گذاري بر آواي كاركنان در كنار شفافيت سازماني مي تواند در غلبه بر خاموشي هوشيارانه كاركنان كمك نمايد.