شناسايي و اولويت بندي شرايط علي توسعه منابع انساني در نيروي دريايي راهبردي ارتش جمهوري اسلامي با رويكرد ساختاري تفسيري

هدف: هدف تحقيق حاضر شناسايي و اولويت بندي شرايط علي توسعه منابع انساني در نيروي دريايي  با رويكرد ساختاري تفسيري مي‌باشد.روش شناسي:در اين تحقيق در گام اول  با استفاده از نظرات خبرگان مقولات و مولفه هاي مرتبط با موضوع تحقيق  شناسايي و  كدگذاري گرديد. روايي و پايايي تحقيق با توجه به مشاركتي بودن تحقيق همزمان توسط مشاركت كنندگان براساس اعتماد پذيري، انتقال پذيري، و تعميم پذيري با واقعيت مورد تاييد قرار گرفت. در گام بعد با استفاده از يك متدولوژي تحليلي تحت عنوان الگوسازي ساختاري-  تفسيري روابط بين شرايط علل، و سطح بندي آنها به صورت يكپارچه مورد تحليل قرار گرفت. با استفاده از اين تكنيك و پرسشنامه(ماتريس خودتعامل)، راهبردها در 3 سطح، طبقه بندي شدند.يافته‌ها براساس نتايج تحقيق، اساسي ترين علل موثر در تحقق توسعه منابع انساني در نيروي دريايي در شرايط علي توسعه‌ي منابع انساني سه معيار عناصر ساختاري، فرهنگي و فراسازماني مشخص گرديد. و بر اساس تحليل MICMAC  متغيرها برحسب ميزان نفوذ و وابستگي برگرفته از نظر خبرگان دسته بندي شدند. نتيجه گيري: نتايج حاصله از نظريه داده‌بنياد و تفسير ساختاري نشان‌دهنده تاثير 7 مورد در توسعه منابع انساني بوده كه شامل عناصر ساختاري، عناصر فرهنگي، عناصر فراسازماني، رهبري سازمان، كنترل سازماني، اثربخشي سازمان و بهره‌وري سازمان مي‌باشد. عناصر ساختاري، فرهنگي و فراسازماني طبق تحليل ساختاري تفسيري ISM و تجزيه و تحليل سيستمي MICMAC بيشترين تاثيرگذاري را در بين راهبردهاي احصاء شده دارند. از طرف ديگر اثربخشي و بهره‌وري سازمان بيشترين تاثيرپذيري را دارند. لذا براي حصول نتايج بهتر در امر توسعه منابع انساني توجه ويژه به عناصر ساختاري، فرهنگي و فراسازماني ضروري است.