بررسي تأثير اخلاق كار اسلامي بر تعهد سازماني از طريق متغير ميانجي انگيزش شغلي

هدف:هدف اين پژوهش، واكاوي تأثير اخلاق اسلامي در محيط كار بر تعهد سازماني از طريق متغير ميانجي انگيزش شغلي است. اين تحقيق از لحاظ ماهيت كاربردي، نوع تحقيق پيمايشي مبتني بر همبستگي و روش تحقيق، تحقيقي كاربردي محسوب مي‌شود.روش: روش پژوهش از جنبه هدف، كاربردي است كه به روش ميداني داده‌ها با ابزار پرسشنامه  استاندارد محمد و رعنا (2020) جمع‌آوري شده است. جامعه آماري اين تحقيق را كاركنان پايور ستاد نزاجا تشكيل مي‌دهند.روش‌هاي تجزيه‌وتحليل با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي مبتني روش معادلات ساختاري با نرم‌افزار ليزرل انجام گرديد.يافته‌ها: به‌منظور بررسي معني دار بودن فرضيه‌هاي مطرح شده از آماره T استفاده مي شود، باتوجه‌به اينكه آماره T  در كليه فرضيه‌ها در بازه (1.96؛ 1.96-) قرار ندارد بنابراين مي توان نتيجه گرفت كه اين فرضيه در سطح خطاي 0.05 معنادار است. ازاين‌رو مشخص مي شود كه در سطح اطمينان 95 درصد اخلاق اسلامي در محيط كار تأثير معناداري بر تعهد سازماني با نقش متغير ميانجي انگيزش شغلي داشته و اين فرضيه تأييد شده است.نتيجه‌گيري: نتايج آزمون معادلات ساختاري نشان داد در سطح اطمينان 95 درصد اخلاق اسلامي در محيط كار تأثير معناداري بر انگيزش شغلي دارد. همچنين اخلاق اسلامي در محيط كار تأثير معناداري بر تعهد سازماني و انگيزش شغلي تأثير معناداري بر تعهد سازماني دارد. به‌طوركلي نتايج آزمون معادلات ساختاري نشان داد اخلاق اسلامي در محيط كار تأثير معناداري بر تعهد سازماني با نقش متغير ميانجي انگيزش شغلي دارد.